上海市事业单位高层次人才招聘办法？

一、上海市事业单位高层次人才招聘办法？

招聘办法是上海市政府针对事业单位高层次人才招聘制定的管理办法，旨在吸引和培养高层次人才，提高上海市事业单位的人才水平。根据《上海市事业单位高层次人才招聘办法》的规定，高层次人才招聘应坚持公平、公正、公开的原则，实行总量控制，控制数量、优化结构。招聘对象为上海市事业单位中具有硕士及以上学位，且具有高级职称或同等能力的人才，具体包括：

事业单位中具有硕士及以上学位且具有高级职称或同等能力的人员；

具有硕士及以上学位且从事专业技术工作满5年，具有高级职称或同等能力的人员；

具有硕士及以上学位且从事专业技术工作满3年，具有高级职称或同等能力的人员；

具有硕士及以上学位且从事专业技术工作满2年，具有高级职称或同等能力的人员；

具有硕士及以上学位且从事专业技术工作满1年，具有高级职称或同等能力的人员。招聘条件、程序、方式、时间、地点等具体细节，由各招聘单位根据实际情况制定，并在招聘前向社会公布。

二、事业单位人才引进招聘流程？

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

4、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

5、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张-榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

7、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

8、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

三、医院高层次人才招聘办法？

首先这个要分析几个问题

第一谁组织 一般由当地卫生健康委员会，医院人事，当地人社局，当地人才办共同组织公告的信息。一般公布在当地人社局官网，内容会写医院此处招聘目的，招聘对象，人数，岗位 专业，学历学位等要求。

第二最主要是要公布引进高层次人才办法和福利待遇 如事业编制等，人才补贴，安置，人才子女配偶等特殊服务。还有服务年限等等。

第三公布后里面会说会规定时间，投简历，其次在几月几号舅可以面试，基本上高层次人才不用笔试，基本面试合格就可以进入下一个环节。

第四合格后会公布入选名单进行公示，然后进行体检，最终录取的在规定时间报道并签订合同和办理人事方面的工作 时间基本都会准时公布

四、事业单位招聘 办法

事业单位招聘办法的全面解析

近年来，随着中国经济的蓬勃发展，越来越多的人开始考虑进入事业单位工作。事业单位作为一种稳定的工作机会，备受广大求职者的青睐。然而，由于事业单位招聘办法的不同，很多人对于其招聘流程存在一定的困惑。因此，本文将对事业单位招聘办法进行全面解析，帮助求职者更好地了解事业单位招聘的规则与流程。

什么是事业单位招聘

事业单位招聘是指政府部门、事业单位和公共机构通过招聘考试的方式，选拔合格的人才加入到其组织或机构中，从事相关的工作。事业单位招聘不同于企业招聘，其选拔程序更加严格，流程更加繁琐，但也更加公正、公平。

事业单位招聘办法的重要性

事业单位招聘办法是规范事业单位招聘工作的法规和规章制度，是事业单位招聘的依据和基础。它的出现，旨在确保招聘工作的公正、公平，从源头上杜绝任人唯亲、不正当的选拔方式。事业单位招聘办法对于保障招聘工作的透明度、公开度、规范性具有重要意义。

事业单位招聘办法的主要内容

事业单位招聘办法通常包括以下几个方面的内容：

• 招聘对象：明确招聘的对象范围，例如针对全日制大学本科生、硕士研究生、博士研究生等不同层次的人才。
• 招聘岗位：详细列举招聘的各类岗位，并对岗位的职责、要求进行说明。
• 报名条件：规定参加招聘的基本条件，如学历要求、年龄要求、工作经验要求等。
• 报名方式：明确报名途径和报名材料的提交方式。
• 招聘流程：包括笔试、面试等环节的安排和流程。
• 考试内容和方式：规定考试科目的设置、考试形式等。
• 成绩评定：确定考试成绩评定的方式和标准。
• 体检和考察：规定录用人员需要进行体检和考察的内容。
• 公示：对考生成绩、拟录用人员名单进行公示。
• 录用和聘用：确定录用人员和聘用条件。

事业单位招聘办法的执行机构

事业单位招聘办法的执行机构通常为其上级主管单位或招聘机构。这些机构负责发布招聘公告、组织招聘考试、公示录用名单等工作。求职者在参加事业单位招聘时，需按照执行机构的要求进行报名和参加考试。

事业单位招聘办法的改革与现状

为了提高事业单位招聘工作的公平、公正，我国一直在进行相关制度的改革。近年来，事业单位招聘办法的改革主要体现在以下几个方面：

1. 透明度提升：优化招聘流程，加强对考试内容的公示，增加招聘工作的透明度。
2. 公平性增强：加强对考生的资格审查，确保招聘工作的公正性和公平性。
3. 创新考试方式：引入多种考试方式，如面试、小组讨论、案例分析等，综合评价考生的综合素质。
4. 招聘信息公开：推动事业单位招聘信息的公开，让更多的人了解招聘的岗位和要求。

目前，事业单位招聘办法的改革取得了一定的成效，招聘工作更加规范、公正，但仍然存在一些问题。例如，个别单位招聘流程繁琐、招聘信息不够透明等。因此，在求职过程中，求职者仍需具备较强的综合素质和扎实的基础知识，才能更好地应对各类招聘岗位。

结语

事业单位招聘办法对于保障事业单位招聘工作的公正、公平具有重要意义。了解事业单位招聘办法的内容，有助于求职者更好地了解招聘的规则和流程，并为自己的求职之路做好准备。希望本文对广大求职者有所帮助，祝愿大家能顺利通过事业单位的招聘考试，踏入自己理想的工作岗位！

五、事业单位招聘考试办法？

为切实做好2021年度省属事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等相关规定，现制定如下实施方案：

一、总体要求

(一)招聘范围。事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

(二)组织方式。省属事业单位公开招聘工作人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位(以下简称“初级岗位”)人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。省属事业单位初级综合类岗位可参加由省人事考试中心组织的统一笔试。省教育厅、省卫生健康委组织其所属事业单位(高校除外)公开招聘笔试命题考务工作。其他省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考务可委托省卫生健康委一并代为组织，教育类岗位的公开招聘笔试考务可由省教育厅协调其参加所在设区市或县(市、区)组织的教育类统一笔试。具备自主组织笔试条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意，也可由招聘单位自主组织笔试，或由主管部门(举办单位)统一组织笔试。公开招聘笔试工作应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定。资格审查、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管部门(举办单位)组织。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行，由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织实施。

3.招聘副高级以上专业技术岗位人员，急需的高层次、短缺专业人才，博士，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行，也可采取考察的方式组织。

4.招聘工勤技能岗位人员，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的方式组织。由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。

5.招聘体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重考察专业技能的特殊专业人员，在条件具备的情况下可采取先面试(侧重专业技能测试)后笔试的考试方式。

6.省属高等院校、科研院所以及纳入放权试点范围的省属事业单位，招聘副高级以上专业技术岗位人员或博士，在主管部门(举办单位)的指导监督下自主制定招聘方案，自主实施招聘，事后报省事业单位人事综合管理部门备案。

(三)组织实施。根据岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定年度招聘方案和各批次招聘简章，并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1)，经主管部门(举办单位)审核同意，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织实施。招聘单位或其主管部门(举办单位)原则上应在报名截止后两个月内完成考试、考察和体检工作。

按规定由招聘单位或主管部门(举办单位)组织的公开招聘，笔试、面试结束后应及时公布笔试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成，笔试成绩占比可按40%或50%掌握，具体比例应在公开招聘方案、简章中予以明确。拟聘用人员确定后，由招聘单位主管部门(举办单位)在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门(举办单位)提出聘用意见，按照管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不再递补。党中央国务院有明确文件规定，有关行业事业单位急需补充工作人员的，经省事业单位人事综合管理部门同意，公示后可从进入同一岗位考察体检范围的人员中组织递补。

人员聘用备案须报送以下材料：公开招聘工作总结、拟聘用人员基本信息、公示反映问题的调查处理情况、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息等。本年度公开招聘工作应于2021年12月31日前完成。

(四)其他要求

1.省直各部门(单位)要积极开发面向服务基层项目人员定向招聘岗位，定向招聘岗位一般为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。我省2016年以前选聘的“三支一扶”计划人员、2019年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员以及外省2019年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。

2.省直各部门(单位)要结合工作实际，积极开发岗位公开招聘具有5年以上乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员。可与服务基层项目人员共享定向招聘计划。

3.省直各部门(单位)要积极开发适合西藏籍、新疆籍高校毕业生特点的定向招聘岗位。2021届西藏、新疆生源(高考时户籍，下同)全国普通高校毕业生，或西藏、新疆生源2019—2020届未就业的全国普通高校毕业生，可应聘符合岗位条件的面向西藏籍、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

4.省直各部门(单位)要按照《山东省残疾人就业办法》(省政府令第270号)要求，积极开发面向残疾人招聘岗位，适当放宽招聘条件。对残疾但不影响履行工作职责的应聘人员，不得以残疾为由而拒绝聘用。具有本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(包括社保卡搭载的残疾人证，2021年4月22日前核发)的残疾人，可应聘符合岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

5.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

7.2021年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高校毕业生和择业期(二年)内未落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。

8.取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

9.对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在规定时间内后补学历学位认证书，待正式取得国(境)外学历学位认证书后，方可进行公示、聘用。

10.省属事业单位招聘副高级以上专业技术岗位人员和博士，以及急需的高层次、短缺专业人才可公布中、长期简章。

六、人才引进属于事业单位公开招聘吗？

人才引进属于事业单位的公开招聘。

人才引进也属于事业单位范畴，考试内容是公共基础知识，对学历要求比较严格，本科以上学历需要经过初笔试和面试，硕士研究生以上学历可以直接进行面试。人才引进在事业单位备考的上岸率是比较高的。

七、事业单位会去人才市场招聘吗？

事业单位不会去人才市场招聘。

因为现在网络非常的发达，很多的单位在招聘人才的时候，都是会把招聘岗位的要求发送到各大招聘APP网站上面，然后应聘者在各大网站上投递自己的简历，基本上都是不会去线下招聘的，都是线上招聘的，这样的优点主要是方便快捷。

八、紧缺人才和事业单位招聘区别？

紧缺人才招聘和事业单位招聘的区别是紧缺人才可以考核招聘。事业单位招聘必须通过人事部门统一招考，要经过笔试和面试；紧缺人才也是事业人员，但可以直接考核招聘，不需要笔试，直接面试。

九、事业单位特殊专业人才招聘流程？

在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。

办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。 机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，享受事业单位工作待遇。

调动的程序：首先接受单位同意接受，给现在工作的单位或者教委发一份商调函，现在单位同意放人还要教委签署意见，然后就可以去人事局办理正是调动手续。

十、自收自支事业单位招聘办法？

 自收自支事业单位招聘办法通常有两种。

第一种招聘办法仍然是按照统一的事业单位招考面向社会公开进行招聘，并且通过笔试，面试的环节。择优进行人员录取。过去之后办理入职手续便可以正式工作。

第二种方法是作为自收自支的单位，有自己的资金对外进行聘用人员的招聘。通过单位内部的招聘和面试，最终确定相关人员入围并签订劳动合同。进行上岗。