事业单位双向选择合法吗？

一、事业单位双向选择合法吗？

这个是合法的，也是正常的。所谓双向选择，就是单位和应聘者均会互相选择，只有双方都相互认可坑肯定方可，简单来说就是你选择他，同时他也选择你。

你想进某家单位工作，而那家单位也同意你进去工作，那你们就可以合作签约。

这不是单方面的你想去这家单位或单位想要你，只有你们双方达成一至的意见才能做到双向选择。

二、员工双向选择方案？

双向选择是人事制度的一种方式，它的意思就是企业根据他们自己的用人要求招聘人才，员工也可以根据自己特长，自身的发展方向，选择有利于自身发展的企业和岗位。

三、什么是双向选择？

毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方:各用人单位，在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。

中文名称

双向选择

外文名称

无

状态

"双赢"

用途

毕业生

双向选择原则双向选择竞争上岗双向选择方案双向选择意向表双向选择实施方案岗位双向选择方案岗位双向选择表

概念

毕业生的培养单位(如大专院校、中专学校等)与需方(各用人单位)在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函(信)，毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。

"双向选择"认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。

正确途径

雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种"双赢"的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为"现代双向选择"。从世界经济发展的趋势来看，构建"现代双向选择"是我们实现雇主与雇员"双赢"、实现社会利益最大化的当务之急

四、双向选择的弊端？

兄弟我猜你是在为辩论赛做准备吧,我觉得双向选择的弊端有

1双向选择表明你对概念没有明确的独一的认知

2你对自己的选择没有信心,需要第二个选择来弥补

3就以上两条了

五、毕业生双向选择就业推荐表就是三方协议吗？

不是。

三方协议，是当你已经收到用工单位的录用通知书后，要和用工单位签订的协议。该协议是保护你在正式毕业前，不会被用工单位无理由退回。毕竟在你正式毕业到单位报到签订劳动合同之前，还是需要有一纸协议来保护毕业生的。PS:我堂弟就曾经因为没有和用工单位签这个三方协议，在临毕业前一个月，被用工单位毫不留情的拒绝了。很惨！

六、岗位双向选择的利弊？

双向选择的意思就是你可以选择去任意一家单位,单位也可以选择要不要你.这种就业方式,对于传统的包分配这一就业方式来说,当然是有利也有弊的.弊端主要表现在没有明确的工作单位,就业竞争压力大。就要打好基础,在注重成绩的同时也不能忽略实践能力的培养

七、双向选择是什么意思？

双向选择的意思就是彼此互相的选择，而不是单向的。

双向的意思就是指两个人，两方，并不是指的是单方面的，是彼此互相的一个认可。

八、导师与学生怎么双向选择？

1、首先由研究生根据自己的专业基础、兴趣爱好以及导师的研究方向，填写志愿表，每个研究生可以填1－4个志愿。学院规定每个导师每年限招3名研究生。其次是导师选择研究生和院学术委员会分配研究生。如果选择某个导师的研究生数不多于3人（第一志愿），则导师没有选择权。不足3人，院学术委员会可能给您分配被其他导师落选的研究生。如果多于3人，则导师可以从中挑选3个自己满意的研究生。

2、研究生在填表之前，通过几种途径了解导师的情况：

一是看网上的导师简介，但内容少，了解不深；

二是通过高年级的研究生了解导师；

九、岗位双向选择什么意思？

岗位双向选择是指求职者和用人单位可以相互选择的方式。“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。

这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。

雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。

视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。

雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。

十、事业单位可以私人签订租车协议吗？

党政机关厉行节约反对浪费条例第二十六条规定：不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或者其他单位和个人的车辆。显而易见，私车公用是违规的。如果是租车，必须要签订租车协议，用车事由、权利义务、责任、结算等相关条款都要详实。