一、事业单位人员编制怎么划分？

我国事业单位人员编制主要划分为四种:他们分别是:差额拨款事业编、自收自支事业编、参照公务员事业编，全额拨款事业编。

二、事业单位人员编制注销流程？

注销登记申请书；

2、撤销或解散的证明文件；

3、有关机关确认的清算报告；

4、发布该单位拟申请注销登记公告的凭证；

5、事业单位法人证书正副本及单位印章；

6、登记管理机关要求提交的其他相关文件。

二、行政审批程序

（一）对外公布给申请人的程序

第一步：事业单位领取（下载）申请事项所需填写的《表格》和有关资料，按要求如实填写各项记录，加盖举办单位印章，提交申请资料（表格）及其他资料附件。

第二步：对事业单位呈报材料是否齐全有效、申请事项是否符合有关规定进行初审，合格的予以受理，不合格的退回并说明理由。

第三步：对受理的申请事项进行审查，30日内作出予以核准或不予核准的决定。予以核准的，颁发《事业单位法人证书》。

（二）内部审批流程

1、申请：

（1）事业单位领取（下载）申请事项所需填写的《表格》和有关资料。

（2）按要求如实填写各项记录，加盖举办单位印章。

（3）提交申请资料（表格）及其他资料附件。

2、受理：

（1）登记管理机关查验事业单位呈报材料是否齐全有效。

（2）对申请事项是否符合有关规定进行初审，合格的予以受理，不合格的退回并说明理由。

3、审查：登记管理机关对受理的申请事项进行审查；分别作出提请核准或予以驳回的处置。

4、核准：登记管理机关对经审查的申请事项进行终审；分别作出予以核准或不予核准的决定。

5、发（缴）证：登记管理机关颁发《事业单位法人证书》或收缴《事业单位法人证书》和印章。

6、公告：登记管理机关对核准登记（备案）、变更、注销等事项予以公告。

依据：《事业单位登记管理暂行条例实施细则》

第五条事业单位设立、变更、注销，应当依照条例和本细则向事业单位登记管理机关（以下简称登记管理机关）申请登记或者备案（以下统称登记）。登记管理机关对符合法定条件的登记申请应当核准登记。

三、事业单位人员编制手册

<> 事业单位人员编制手册

事业单位人员编制手册

事业单位是指由国家机关、社会团体、事业团体等依法设立，以提供公共产品或服务为主要目标的法人组织。招聘与编制是事业单位管理中的重要环节，它涉及到人才的选拔、配置、使用和管理，直接关系到事业单位的发展和效益。

1. 编制基本概念

编制是指建立和实施事业单位工作人员的总体数量、结构、职务和职级等的计划管理制度。编制管理是为了保证事业单位各个职能部门中有足够数量的合格人员，以有效地完成工作任务，并提高工作绩效。

2. 编制管理的原则

在事业单位人员编制管理中，应遵循以下原则：

公开、公平、公正原则：招聘与任用应当依据公开、公平、公正的原则，确保选拔到具备相应能力和条件的人员。
合理配置原则：根据事业单位组织结构、工作任务和工作需要，合理配置人员，确保工作顺利进行。
实事求是原则：根据实际需要和职务要求，科学制定编制方案，合理确定编制数。
严格管理原则：加强对编制的管理，适时调整、合理使用编制，确保编制的合理性和有效性。

3. 编制管理的内容

事业单位人员编制管理包括编制的划定、调整、使用和监督等内容：

划定编制：根据事业单位的工作需要和发展规划，结合编制的依据与政策法规，确定各个职能部门的编制数目和人员结构。
调整编制：根据工作需要和人员变动，适时调整编制，确保编制的合理性。
使用编制：根据编制计划和工作任务，合理配置人员，确保各项工作的顺利进行。
监督编制：加强对编制的监督，及时发现和解决编制管理中的问题，确保编制的严格执行。

4. 如何编制管理

事业单位人员编制管理需要遵循以下步骤：

制定编制计划：根据事业单位的工作需要和发展规划，结合组织结构和工作任务，制定合理的编制计划。
制定编制方案：根据编制计划和职务要求，科学制定编制方案，包括编制数目、结构和标准等。
公开招聘与选拔人员：依据编制计划和招聘条件，公开招聘与选拔合格人员。
配备人员：根据招聘结果和编制计划，合理配置编制内人员，并予以任命。
编制内人员管理：加强对编制内人员的管理，提高工作效能和绩效。
调整和完善：根据工作需要和人员变动，适时调整编制计划和方案，完善编制管理制度。

5. 编制管理中的注意事项

在事业单位人员编制管理中，需要注意以下事项：

合法合规：在编制管理过程中，必须遵守相关的法律法规，确保合法合规。
科学制定：制定编制计划和方案时，必须科学、客观地评估工作需要和职务要求。
公开公正：招聘与选拔人员时，必须公开、公正、公平，防止腐败和不正当行为。
优化结构：根据工作需要和发展要求，优化人员结构，提高工作效率和绩效。
合理配置：根据事业单位的工作任务和职能要求，合理配置编制内人员，确保工作有序进行。
建立监督机制：建立健全的监督机制，加强对编制管理的监督和检查。

6. 结语

事业单位人员编制管理是事业单位管理中的重要环节，直接关系到事业单位的发展和效益。通过科学、合理、公正的编制管理，可以保证事业单位中有足够数量的合格人员，提高工作效率和绩效，推动事业单位的快速发展。

了解和掌握事业单位人员编制管理的基本原则、内容和注意事项，对于事业单位的管理者和从事编制管理工作的人员非常重要。希望通过本手册的介绍，能够对事业单位人员编制管理有更深入的了解和认识，为事业单位的编制工作提供一些参考和指导。

四、乡镇机构改革人员编制如何调整？

乡镇事业单位，随了传统意义上的“七站八所”，还有乡镇卫生院和中小学校。经过历次乡镇机构改革，乡镇的事业单位，许多都成为了县局的派出机构，比如司法所、工商所、国土所等，和县局机构性质一样，都成为行政机构，想参加省考，只能考乡镇公务员岗位。而其他的事业单位，财政所、水利工作站、林业站、食药所等虽然是事业单位，但工资和人事关系在县局，受乡镇和县局双重领导。真正属于乡镇的事业机构，只有民政、农技、公共卫生等有限的几个了。

乡镇的事业机构，基本上都是县局工作在县镇的延伸，由于乡镇级别限制，不能设立行政机构。因此，乡镇的事业单位，以公益服务和行政辅助、支持类为主，在事业单位分类改革中，划分为公益一类，除乡镇卫生院外，由财政全额供给。原来因编制限制，被划分为自收自支类的乡镇事业机构，如农技服务中心等，都要剥离生产经营职能，统一改革成为公益类事业机构。自收自支类编制撤销，今后不再成立自收自支类和生产经营类事业单位。

乡镇工作事务繁忙，需要应对上级各级党委政府和各个党政部门，同时还要承担涉及“三农”的各项具体工作，职能多，事情杂，工作任务量大。乡镇人员编制本来就极为紧缺，如果部分事业机构继续由县局派出或者垂直管理，对乡镇工作影响非常大。乡镇机构改革试点，一方面配合行政执法综合改革，试行乡镇一支队伍管执法，成立综合行政执法中心，统一行使乡镇行政执法职能；另一方面配合“放管服”改革，对应成立政务服务中心，并向村级延伸，承担行政审批和政务服务工作；其他事业机构按职能进行整合，成立乡镇综合服务中心，或者农业服务中心。前两个中心为固定模式，后一个中心为综合模式，试行“2+1”乡镇事业机构设置方式。改革后，乡镇事业机构由乡镇党委政府直接管理，县局只负责业务指导，不再内设或者派出，以便事权统一，规范管理，更好发挥乡镇事业机构职能。

改革后，乡镇新成立和保留的事业机构统一划分为公益一类，除乡镇卫生院外，使用全额编制，实行财政全额供给和保障

五、事业单位人员编制卡办理需要多久？

事业单位办理入职、上班手续需要20天左右。

根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。

六、事业单位人员编制结构管理办法？

第一章总则

第一条根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《中央机构制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》(中办发[1997]17号)和市机构编制委员会《关于印发〈南通市事业单位人员编制结构管理暂行办法〉的通知》(通编发[1998]74号)的精神，为加强事业编制的管理，科学合理地配置事业单位人员编制结构，促进事业单位提高社会效益，结合本县实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位人员编制结构是指事业单位各类人员编制的构成与比例。

第三条事业单位确定人员编制结构应遵循精干、效能、优化的原则，根据其职责、任务、业务与经营范围，合理地确定人员编制结构与比例。

第四条经、县政府或县机构编制部门批准建立的事业单位，均应确定人员编制结构与比例。

第五条县机构编制部门是人员编制结构管理的主管部门，负责对事业单位人员编制结构的核定、调整、监督与检查。

第二章结构内容第六条人员编制结构主要分为对事业单位总编制进行管理的职类结构，对事业单位专业技术人员编制进行管理的专业结构和能级结构。其构成比例，上级有标准的，从其标准;上级没有标准的，依照下列各款执行。

第七条职类结构由事业单位行政管理人员，专业技术人员、工勤人员构成。

(一)专业技术人员是指事业单位不同专业技术职务系列中直接从事专业工作的人员，不含已取得专业职称但主要从事非专业技术工作的人员。专业技术人员的比例一般占总编制的70%—80%。其中科技类、中介类事业单位专业技术人员的比例一般占总编制的80%以上，生产经营类事业单位专业技术人员的比例一般占30%—50%。

(二)行政管理人员是指事业单位中从事党务、行政群团工作的领导和工作人员;工勤人员是指事业单位中从事后勤服务(如驾驶、打字、修理等)和生产经营的人员。行政管理人员和工勤人员的比例一般占总编制的20%—30%，其中科技类、中介类事业单位行政管理人员和工勤人员的比例一般占总编制的20%以内，生产经营类事业单位行政管理人员与工勤人员比例一般占50%—70%。行政管理人员中领导人员的职数按海编[1998]30号文件确定。

第八条专业结构是指事业单位专业技术人员中不同专业系列的人员构成。其直接从事主专业的专业技术人员一般占本单位专业技术人员的80%。

第九条能级结构是指在事业单位专业技术人员中，按岗位需要配备的高、中、初级人员的构成。具体比例，根据各类事业单位的不同特点，合理确定。

七、事业单位工作人员编制证书

事业单位工作人员编制证书的重要性和作用

事业单位工作人员编制证书是一种非常重要的文件，能够为事业单位工作人员提供法律保障和权益保障。在事业单位工作职业发展中，获得编制证书不仅能够提升个人的职业地位，还能够给予事业单位工作人员更多的福利和待遇。

编制证书的定义和作用

编制证书是指由有关部门颁发，证明个人已经符合事业单位编制要求，具有相关岗位的资格和能力的文件。它是事业单位工作人员从事相关工作、享受相应待遇的法定凭证。

编制证书的作用主要体现在以下几个方面：

确保编制制度的公平公正性：编制证书的颁发需要依据一定的岗位要求和条件，保证了事业单位工作人员进入编制的公平性和公正性。
规范事业单位人事管理：事业单位工作人员获得编制证书后，可以更好地规范组织内部人事管理制度，有助于优化事业单位的组织结构和人员配置。
提升个人职业地位和权益保障：获得编制证书后，事业单位工作人员的职业地位将得到提升，享有与岗位相匹配的薪资和福利待遇，同时也能够获得更多的培训和晋升机会。
维护事业单位的稳定运行：编制证书的发放有助于聚集更多的优秀人才，提高事业单位的整体素质和专业水平，从而确保事业单位的稳定运行和长远发展。

编制证书的申请条件和程序

获得事业单位工作人员编制证书需要满足一定的条件，并按照一定的程序进行申请和审批。一般而言，以下是常见的申请条件：

学历要求：对于不同岗位的编制，可能有不同的学历要求。一般来说，硕士学位或者本科学位是较为普遍的要求。
工作经验要求：根据岗位的不同，可能会对工作经验有一定要求，如涉及到管理岗位的可能需要具备一定的工作经验。
职业资格证书：某些特定岗位可能需要持有相关的职业资格证书，如会计、医生等。
绩效考核：在一些事业单位中，需要通过绩效考核来评定个人的工作表现，对于编制证书的申请也可能有一定的要求。

针对以上条件，申请者需要按照相关部门的规定，填写申请表格并提供相关材料，如学历证明、工作经验证明等。然后将申请材料提交给所在事业单位的人事部门，经过审核和审批程序，最终由有关部门颁发编制证书。

编制证书的管理和维护

一旦事业单位工作人员获得编制证书，就需要加强对证书的管理和维护，确保证书的有效性和合规性。同时，事业单位也需要建立健全的工作机制，维护编制制度的公平性和公正性。

以下是一些管理和维护的建议：

建立编制证书档案：事业单位应该建立完善的编制证书档案，对每位持证人员的证书信息进行记录和保存。
定期更新和维护：在证书过期或变更时，事业单位应及时进行更新和维护，确保证书的有效性。
加强安全保密措施：编制证书包含个人信息和单位信息，事业单位应加强对证书的保密工作，防止泄露和不当使用。
建立违规处理机制：对于涉嫌虚假申请、证书伪造等违规行为，事业单位应建立相应的处理机制，保证编制制度的公平性和制度的严肃性。

编制证书与个人职业发展

获得事业单位工作人员编制证书对于个人的职业发展具有重要意义。一方面，编制证书能够为个人提供更好的职业保障和福利待遇，使个人的努力得到更加公正的回报。另一方面，编制证书也是个人职业发展的一种认可和肯定，能够为个人的职业生涯提供更多的机会和空间。

在个人职业发展过程中，持续学习和提升自身能力是非常重要的。个人应该不断完善自己的知识结构，适应社会和事业单位工作环境的变化。同时，积极参与岗位培训和学习，提高自身的专业水平和综合素质。

此外，个人还应注重个人品德和职业操守的培养，做到忠诚敬业、廉洁奉公。这些都是事业单位在选拔和晋升过程中所重视的因素，也是个人职业发展的关键。

结语

事业单位工作人员编制证书的重要性和作用不可低估，它不仅为事业单位工作人员提供了法律保障和权益保障，也为事业单位的稳定运行和长远发展起到了积极的促进作用。对于个人而言，获得编制证书标志着职业地位的提升和职业生涯的新起点，人们应该充分认识到编制证书的价值和意义，努力提升自身的能力和素质，持续推动个人职业发展的蓬勃进步。

八、事业单位改参公后人员编制怎么变？

一般是根据原来核确定的编制进行重新核定，不会有很大变化。

参公单位人员参公只是参照管理，还是事业编制，不涉及公务员编制但总归还是参照，所以说编办还是要根据工作，人员情况重新核定，确定各个职级职数以便下一步进行职务?调整。

九、事业单位工资调整

事业单位工资调整是当前社会广泛关注的热点话题之一。事业单位作为国家公务员的一个重要组成部分，其工资待遇的调整，不仅关系到广大事业单位员工的切身利益，也对整个社会的稳定与公平起着重要影响。

事业单位工资调整的背景

事业单位的工资调整一直是我国职工关注的焦点之一。随着经济的快速发展和社会的变革，事业单位工资水平与市场需求之间的矛盾逐渐凸显。一方面，随着市场经济的发展，各行各业对人才的需求量日益增加，而事业单位的工资水平相对滞后，导致一些优秀人才流失。另一方面，随着生活成本的不断上涨，原有工资水平已无法满足事业单位员工的生活需求。

为了有效解决这一问题，国家开始积极推进事业单位工资调整制度的改革。从2010年开始，我国陆续出台了一系列与事业单位工资调整相关的政策文件，旨在提高事业单位员工的收入水平，提高其获得感和幸福感。

事业单位工资调整的原则

事业单位工资调整的原则主要包括以下几个方面：

公平公正原则：事业单位工资调整应以公平公正为原则，遵循按劳分配、因地制宜、公平竞争的原则，确保员工获得合理的报酬。
市场导向原则：事业单位工资调整应与市场供求关系相适应，与劳动力市场的工资水平相接轨，在合理范围内保持适度竞争力。
激励约束原则：通过工资调整激励优秀人才，提高培训和发展机会，同时约束低绩效人员，提高工作质量和效率。
可持续发展原则：事业单位工资调整应考虑到组织的可持续发展，避免过度提高工资造成财务负担，确保组织的长期稳定运行。

事业单位工资调整的影响

事业单位工资调整对员工与社会的影响是多方面的。

首先，事业单位工资调整能够提高员工的收入水平，增加其物质生活的保障。较高的工资水平能够激励员工更加积极地开展工作，提高工作质量和工作效率。

其次，事业单位工资调整对于优秀人才的留存和吸引具有重要意义。合理的工资待遇能够提高员工的福利和获得感，增加员工的忠诚度和归属感，降低员工流失率，提高组织的稳定性和竞争力。

再次，事业单位工资调整对社会的稳定与公平也具有积极影响。高水平的工资待遇能够减轻员工的经济压力，降低社会矛盾和不稳定因素。同时，合理的工资调整能够解决不同地区、不同行业之间的薪酬差异，促进社会的公平与和谐。

事业单位工资调整的前景

事业单位工资调整的改革是一个长期的过程，需要政府、事业单位和员工共同努力。未来，事业单位工资调整的前景呈现以下几个特点：

首先，随着科技进步和经济发展，人力资本成为推动经济增长的核心竞争力，事业单位对人才的需求将进一步增长。因此，事业单位工资调整的力度将逐步加大，以吸引更多的优秀人才。

其次，随着社会保障制度的完善和经济发展水平的提高，事业单位的工资水平将逐步与国内企业接轨，并逐步与国际接轨。这将有利于事业单位员工的收入增长，提高其生活水平。

再次，事业单位工资调整将更加注重绩效考核和激励机制的建立。通过绩效考核的科学化和量化化，能够更好地激励优秀人才，同时约束低绩效人员，提高工作质量和效率。

总之，事业单位工资调整是一项系统性工程，需要政府的政策支持、事业单位的制度建设以及员工的积极参与。只有通过不断的努力和改革，才能实现事业单位工资调整的目标，提高员工的收入水平，促进社会的稳定与和谐。

十、事业单位如何调整假期？

事业单位对节假日不能休息的员工，实行节假日值班的給予3倍的加班费，如果拿不到加班费的，节假日后可以实行补休假，有些岗位节假日是不能离开岗位的，重要的岗位节假日照常上班，前线员工实行轮岗上班，轮到你上班就义不容辞的坚守在岗位上。

事业单位人员编制怎么划分？