解聘证明范本？ - 中山人才网

一、解聘证明范本？

兹证明：某某同志因工作变动关系于____年7月1日与我单位解除劳动聘用关系。

特此证明

单位：（公章）某某公司

日期： ____年 7月1日

解聘证明

兹证明：某某同志于被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。

二、事业单位合同期限满了会被解聘吗？

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。

我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）实施。条例指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

三、解聘劳动合同证明书样本

解聘劳动合同证明书样本

尊敬的读者朋友们，今天我将向大家介绍一份解聘劳动合同证明书样本。这是一份常见的文件，用于解除雇佣关系并对解聘事宜进行书面确认。对于雇主和雇员双方来说，这个文件都非常重要，因为它能够记录下解雇的原因，用作以后的参考和证明。下面我将为大家提供一份基本的解聘劳动合同证明书样本，希望对大家有所帮助。

解聘劳动合同证明书

鉴于：[雇主]（以下简称"甲方"）与[雇员]（以下简称"乙方"）签订的劳动合同（以下简称"劳动合同"）已经到期，并经双方协商一致解除合同，特发此证明书。

一、解雇原因

经双方协商，一致决定终止劳动合同的原因如下：

1. 乙方违反劳动合同的规定，如：[具体违反情况]。
2. 乙方未能履行合同约定的工作职责，严重影响公司业务的正常运行。
3. 乙方在工作期间存在多次迟到、旷工问题。
4. 乙方不符合岗位要求，无法胜任工作。

经过多次沟通和警告，乙方未能改正以上问题，甲方决定解除劳动合同。

二、解雇程序

甲方对乙方解雇流程如下：

1. 甲方向乙方发出书面解雇通知，并告知解雇原因。
2. 乙方可以在收到解雇通知后的[天数]天内提出书面申辩。
3. 甲方考虑乙方的申辩意见，决定是否继续解雇。
4. 如果决定解雇，甲方将向乙方发出正式的解聘通知书，并安排解雇手续。

三、解聘效力

本解聘劳动合同证明书自签字盖章之日起生效，具有以下法律效力：

1. 解除劳动合同即告生效，双方解除合同关系。
2. 甲方不再对乙方提供任何工作职责和薪酬待遇。
3. 乙方应立即交还甲方所有工作设备和机密资料。

本解聘劳动合同证明书一式[份数]，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。双方对协议内容无异议，自愿签署。

感谢各位读者朋友们的阅读。希望这份解聘劳动合同证明书样本能够对你有所帮助。当然，每个公司的情况都有所不同，因此在实际使用时请根据具体情况进行调整和修改。祝愿大家在工作中能够和谐相处，彼此尊重，避免解雇等不愉快的事情发生。

四、事业单位免职就是解聘吗？

不是。事业单位免职，意思是免去职务。一般是指事业单位领导干部由于违法、过错等情况出现，按照规定免去其领导职务。

解聘，意思是指解除聘用合同，那么单位和工作人员双方的劳动人事关系就宣告终止了，就不再与单位存在关系了。

所以说，事业单位工作人员免职了，目前只是失去了职务而已，还是单位的人，也要发工资，一般到处为止。至于是否还需要解除劳动人事关系，说明责任较大，还要看过错责任情况。

五、事业单位聘用合同能证明身份吗？

可以证明。是否事业在编人员可以看以下几个特征：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。

2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。

3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。

4、看编制部门是否将你入编。

5、看招录部门（人社局、人事局）的入职登记表，是否将你作为事业单位人员登记。

六、解聘合同书范本？

回答如下：尊敬的_________先生/女士：

您好！

经过我司多次考核和协商，我们不得不决定解除您与本公司的劳动合同。因为您的职责没有得到有效的履行，且在工作中出现了一些故意或者严重的失误，对公司的利益造成了不可逆转的损失。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我司决定与您解除劳动合同。本着公正、公平、公开的原则，我们愿意为您提供相应的经济补偿，以期对您的合法权益予以保障。

具体的补偿标准如下：

1. 工龄不满1年的，补偿1个月工资；

2. 工龄1年以上，不满3年的，补偿2个月工资；

3. 工龄3年以上，不满10年的，补偿4个月工资；

4. 工龄10年以上的，补偿6个月工资。

同时，我们将会为您办理相关的离职手续，包括劳动合同的解除、社保和公积金的退缴等。

请您签署本解聘合同书，表示您已经知晓并同意以上的解聘决定和经济补偿标准。如有任何异议，请及时与我们联系。

祝您以后的工作生活顺利！

此致

敬礼！

公司名称（盖章）

年月日

解聘人（签字）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

接受解聘人（签字）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

证人（签字）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

注意：双方签字后，应将本合同书一式两份，由双方各持一份。

七、事业单位聘干可以解聘吗？

事业单位聘干可以解聘，解聘有很多原因，有主动辞职的，就是自己感觉不适应工作，提出辞职，写辞职报告，经审批后可以解聘；有工作业绩连续三年被考评为不称职的，经主管部门决定解聘；有刑事经济犯罪行为的，也开除公职自然就解聘，当然说的双开，就包括解聘。

八、事业单位人员解聘规定？

一、事业单位解除聘用合同程序

1、事业单位经领导集体讨论决定后，作出与解除聘用合同的决定（详细说明解除理由、事实、依据）。

2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续，开据《解除聘用合同证明书》（甲方落款时间应与单位领导集体讨论决定时间一致，并以此作为解聘时间），务必及时送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。

3、对于被解聘人拒绝签字的，至少2名工作人员在场，可通过录像录音等方式予以记录保存，作为已送达依据，工作人员在乙方签字处要记录拒绝签字情况并署名。

4、对于无法联系到被解聘人的，需在河北日报（可同时在事业单位网站首页、事业单位主管部门网站等）发布一次公告（参考样本附后），公告期为60日。市县事业单位可在本地机关报纸刊登公告。

5、事业单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人人事档案，及时办理人事档案转移等手续。

九、应用文写作解聘证明

在现代社会，应用文写作已成为人们日常生活中不可或缺的一部分。其中，解聘证明作为一种重要的应用文类型，在企业员工离职时起着至关重要的作用。本文将从应用文写作的角度探讨解聘证明的重要性、撰写要点以及常见问题。

解聘证明的重要性

解聘证明作为员工离职后向新雇主或相关单位证明自己工作经历的文件，具有重要的法律效力和社会意义。一份优质的解聘证明可以为员工的职业发展保驾护航，同时也能反映出用人单位的人文关怀和专业态度。

解聘证明的撰写要点

明确表达解雇原因：在解聘证明中，应明确表达员工离职的原因，避免模糊语言或不当解释，以免引起他人误解。
客观描述工作表现：解聘证明应客观、真实地描述员工在公司的工作表现，突出员工的专业能力和个人品质。
注重用语规范：在撰写解聘证明时，应注意用词得体，避免使用含糊不清或贬低性的词语，保持文书的专业性和尊重性。
保护个人隐私：在解聘证明中，应尊重员工的隐私权，避免泄露个人敏感信息，确保文书内容的合法合规。
签署人员明确：解聘证明须由公司相关部门主管或人事部门负责人签署，并加盖公司公章，以确保文书的真实性和权威性。

解聘证明的常见问题

在实际撰写解聘证明的过程中，常会遇到一些问题和困难。其中，最常见的问题包括：

语言不当：解聘证明中使用词语不当或措辞含混，容易引起他人误解或产生负面影响。
信息不完整：有时候解聘证明中的员工信息不完整或存在错误，可能会影响员工的职业发展和信誉。
违法风险：解聘证明若存在虚假信息或不当表述，可能会导致法律风险或引发纠纷。
格式不规范：一些解聘证明在格式上存在问题，如排版混乱、格式杂乱，影响了文书的整体美观度。
审批流程不清：签发解聘证明的审批流程不清晰或不规范，可能会导致文书的真实性和权威性受到质疑。

总结：应用文写作在解聘证明中的重要性不言而喻。只有通过规范、真实、完整的语言表达，才能确保解聘证明的合法性和权威性。同时，解聘证明的撰写要点和常见问题也是我们在实际工作中需要重点关注和解决的地方。希望本文的分享对读者在撰写解聘证明时有所帮助，提升应用文写作水平，提高文书撰写的质量。

十、事业单位没有编制会被解聘吗？

事业单位没有编制容易被解聘。国家对事业单位编制控制的很紧的，入编的门槛也很高，包括学历和自身能力要求都很高。在事业单位工作没有入编，如果遇到人员过剩或者岗位精简的时候就会面临解聘的危机了。现在岗位考核也很严格，末位淘汰的。希望回答帮助到你。