事业单位需要离职证明吗？

一、事业单位需要离职证明吗？

需要的。本人两年前刚从一单位调到另一个单位，所以很清楚。一定要原单位的离职证明，并且要写清楚，从哪年到哪年在原单位工作，因为什么原因离职。开离职证明大概就是怕你还和原单位有牵连或者有争议吧。现在一般跳槽，下家单位都会要你拿出离职证明，事业单位更是如此。

二、事业单位离职证明怎么办理？

首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。

辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事

三、事业单位面试确认需要离职证明吗？

需要的。需要原单位的离职证明，加盖单位的章。

还有就是，你的档案，你自己要知道放在哪儿，是在现在的单位，还是在所在市的人才中心，还是在原来上大学的那个城市的人才中心，到时候政审的时候，需要调档。

有的单位，办理新员工入职的时候，需要提供上一个单位的离职证明；但是，有的单位，其入职表格中会有一栏，“如本人已与原单位解除劳动合同。本人保证所填写内容属实，否则一切后果自己承担”等等。

四、事业单位主动辞职有离职证明吗？

事业单位主动辞职，是有离职证明的。事业单位为员工办理辞职时，需要向员工提供离职证明。一方面用于证明该员工与本单位已无劳动合同关系，另一方面也是为了员工在寻找新工作室，想新的用人单位提供自己没有与其他单位有劳动关系存在的情况。

五、事业单位没有离职证明能录取吗？

事业单位没有离职证明，可以录取！

事业单位录取工作人员，主要还是看员工的能力和学历，不是单单的一个离职证明就不给予录取！

假设没有离职证明，可以去社保局打印上家公司缴纳的社保清单，可以一目了然的看出来员工工作情况，也可以去社保局开具社保证明，以可方便入职！

六、协商离职证明和自愿离职证明区别？

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

七、家庭贫困证明怎么写，模版？

贫困证明兹有我乡（镇）（居委会等）×××（父母亲姓名）之子（女）×××（学生姓名），于××年××月考入贵校学习。由于×××原因（每个家庭的具体原因），导致家庭经济困难，希望学校、银行能为其提供国家助学贷款，帮助其顺利完成学业。 ×××乡（镇）人民政府（公章）或×××居委会等（公章） ××年××月××日贫困证明要求：

1、贫困证明中要求明文出现贷款人名字，并且要求与本人身份证上的名字完全一致，不能用同音字、不规范简写字代替，不能有错别字。贷款人名字不得涂改。

2、贫困证明要求加盖家庭所在地乡（镇）人民政府公章，或更高一级主管部门公章。其中有效的公章有：乡（镇）人民政府、县民政局、市民政局。城市居民可以是居委会、街道办事处、社区公章。注意村民委员会的公章无效、单位公章无效。贫困证明尽量不出现两个或以上公章。

3、贫困证明中明文出现“家庭经济困难，需要申请国家贷款”字样。

4、贫困证明要求用材料纸或文稿纸，且用钢笔或水性笔书写，用圆珠笔书写无效

八、事业单位资格复审必须提供离职证明吗？

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

九、事业单位自己写离职证明可以吗？

不可以的。离职证明都是固定模板打印签字盖章的。

个人与用人单位是互相选择的过程，遵从平等自愿的原则。如果不愿意继续干了，个人可以提出离职。事业单位也是一样的。

离职申请一般都是个人自己提出，单位在接受到同意离职以后，就解除劳动合同关系。打印离职证明书签字盖章生效。

十、事业单位离职证明。是什么部门开的？

由单位人事部门办理离职手续。

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。