保山市2016事业单位招聘岗位表

一、保山市2016事业单位招聘岗位表

保山市2016事业单位招聘岗位表

导读

事业单位招聘一直备受社会关注，每年都有大量人才投身其中。保山市2016年的事业单位招聘岗位表已经发布，本文将为大家详细介绍保山市各招聘岗位的信息，帮助应聘者更好地了解相关岗位要求和职责。

一、保山市招聘岗位概述

保山市2016年事业单位招聘共涵盖了各个领域的岗位，涉及教育、医疗、环保、文化等多个行业。这些岗位既为社会提供了就业机会，也为城市的发展和建设奉献了力量。

二、保山市教育类岗位

保山市教育类岗位需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验。教师是培养未来人才的重要角色，无论是小学、中学还是高校，都需要优秀的教师。保山市2016年教育类岗位主要包括：

小学教师
中学教师
高校教师

应聘者需要具备相应学历和教师资格证书，并有一定的教学经验，对教育事业有热情和责任心。

三、保山市医疗类岗位

保山市医疗类岗位需要具备专业的医学知识和丰富的临床经验。医生是人们生命健康的守护者，保山市重视医疗事业的发展，2016年招募了大量医疗专业人才。保山市医疗类岗位主要包括：

医生
护士
药剂师

应聘者需要具备相关学历和资质，并具备良好的沟通能力和团队合作精神，为患者提供优质的医疗服务。

四、保山市环保类岗位

保山市环保类岗位需要具备环境科学和环境保护方面的专业知识。环保工作是保障城市生态和居民健康的重要任务，保山市重视环保工作的开展，为此招聘了一批环保专业人才。保山市环保类岗位主要包括：

环境监测员
环境规划师
环境工程师

应聘者需要具备相关学历和知识背景，并熟悉环保法规，能够有效推动环保工作的开展。

五、保山市文化类岗位

保山市文化类岗位需要具备艺术、文学等相关专业知识和才能。文化事业是城市精神文明建设的重要组成部分，保山市注重文化事业的发展和文化产业的繁荣，因此在2016年的招聘中开设了一批文化类岗位。保山市文化类岗位主要包括：

艺术指导
文化传媒
文化艺术鉴赏

应聘者需要具备相关专业背景和才能，并对文化事业有热情和理解，能够为城市的文化建设做出积极贡献。

六、总结

保山市2016年事业单位招聘岗位众多，涵盖了教育、医疗、环保、文化等多个行业，为社会提供了多样化的就业机会。无论是从事教育工作，还是投身医疗、环保或文化领域，都需要具备相应的知识和专业背景，并拥有责任心和热情。希望所有应聘者都能找到适合自己的岗位，为保山市的发展贡献自己的力量。

二、保山市直事业单位是哪些单位？

市妇联儿童发展中心，市科协，市红十字会

三、事业单位岗位类别和岗位名称？

事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。

三个岗位两种身份，三种不同的发展路线。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。

四、事业单位岗位等级？

1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

2、专业技术岗位等级设置：正高级岗位分4个等级、副高级岗位分3个等级、中级岗位分3个等级、初级岗位分3个等级；

3、工勤技能岗位等级设置：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；

4、特设岗位设置。

五、事业单位岗位?

这个主要看个人追求。女生家里有钱没有经济压力，只是想要一份工作建议选档案馆。岗位清闲，特别是小城市。不过浙江一些档案馆目前数字化后查档接待，档案管理比较忙。

男生建议选交通执法吧，不说其他乱七八糟的，加班费之类的收入就高很多。并且交警社会地位高，哪怕是临聘的都能决定很多事情。

六、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。

七、事业单位专技岗位有哪些岗位？

事业单为教师有初级中级岗位，农业系统有助理农艺师，中级农艺师和高级农艺师。

八、事业单位取消岗位怎么改岗位？

事业单位取消岗位需要经过组织架构调整和人事安排的程序。首先，单位需要进行岗位分析和评估，确定取消岗位的原因和影响范围。

然后，针对取消岗位的员工，可以通过内部调剂或者重新安排其他岗位来改变其职责和工作内容。同时，单位可以考虑进行培训和转岗指导，帮助员工适应新的岗位要求。

最后，需及时通知相关部门和员工，做好沟通和协调工作，确保改岗位的顺利实施。

九、事业单位管理岗位等级？

事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高为十级、九级到一级。，依次对应公务员的办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位，中级岗位和初级岗位。

工勤岗位分为一至五级，分别对应高级技师，技师，高级工，中级工，初级工

十、事业单位核减岗位规定？

一般都是岗位达不到相应的最低报名比例，需要根据实际报名人数核减职数。按照事业单位招聘相关条例规定，各地事业单位招聘时，每个岗位报名比例应不少于一比五；特殊岗位报名人数少，可提出申请，按一比三保留岗位（报名条件较为苛刻、专业较为偏门等）。达不到的，进行核减。