怎样形容卖衣服的服务员？

一、怎样形容卖衣服的服务员？

卖服装的服务员口才要好，不管顾客胖点，瘦点都会把衣服卖出去，比如顾客胖点，就会说，你看你多丰满穿这件衣服真有气质，和给你量身定做的一样，这个款式这个颜色都符合你的气质，比如说顾客瘦点，服务员会说，你长的真漂亮，身材还好，这款衣服你穿第二，没有人能穿出第一了。同款衣服，她都能给你推荐出去

二、卖衣服的服务员好做吗？

卖衣服的服务员是属于销售类型，首先一定要脸皮厚，嘴一定要会说，而且能吃苦耐劳型。卖衣服就要根据顾客的性格，穿着打扮来给人家推荐衣服，还要懂得搭配，一定要了解顾客的心理，这样才方便成交。

三、卖衣服服务员怎样对顾客说话？

有2点很重要1.态度决定顾客的购买欲2.服务周到 3.再说也要看人了，你要看人家需要那个，你的抓住顾客的心里 但是别太牵强啊。我推荐你去看看几个片子吧；《李强的员工精神》或者李强的其他演讲也可以 都很精彩的 谢谢！！！

四、卖衣服累还是海底捞做服务员累？

这卖衣服类呢，还是海底捞做服务员累呢？，其实呀，生活中没有一类工作是又轻松又挣钱的，那么要想做的好，都必须付出非常非常多的努力和辛苦，所以我感觉到卖衣服卖不出去会是心累，卖出去的话，你会身体累，而海底捞的服务员有顾客的话，身体累，没有顾客的话，心里累

五、求服装店服务员做什么及工作流程，怎卖衣服求技巧？

试衣时给顾客准备多几件衣服

　　常规服装店铺里的要求是顾客进试衣间试衣的时候一定要准备搭配的服饰让顾客可以做一个整体的试穿，不过有些导购比较上心也会做这个动作，甚至有的还会多拿几件或是准备一些配饰之类的，而有些导购不上心根本就懒得做，更别说是搭配一些其它的配饰之类的，其实，这些除了靠导购个人的意愿来决定的，最主要的还是依据每个人对商品了解的程度不同来决定的，毕竟老员工对商品更加了解一些，所以在给顾客选择搭配上也会相对容易一些，而新员工出于对商品不熟悉，所以在搭配选择上也会困难一些。

　　为了避免因各种因素造成的差异性，建议管理者可以直接通过规定建立统一的行为标准，比如说，顾客从试衣间出来之后，导购必须要有几件的商品在一旁等待，三件也行，五件也好，管理者可根据自己店铺的实际状况把数量先规定下来。导购可以将顾客可能偏好的商品挑选出来都挂在全身镜旁，这样导购不管是要做搭配还是做推荐都会容易许多，同时也可以使产品与顾客见面的机会增大。

　　千万不要等到顾客说不喜欢之后再开始重新去推荐，因为销售时间拉的越长，对销售越不利，毕竟没有人喜欢把一件不适合自己的衣服穿在自己身上太长时间，如果顾客急着要进试衣间把衣服脱掉，而手边又没有进试衣间可以再次试穿的商品时，这样导致的结果可能就是顾客要离开我们的店铺了。

　规定主推款

　　我们经常看到管理者会在销售现场上不断强调主推款的销售，但是对于导购是否真的有向顾客推荐这些主推款有时真的很难掌握。管理者说导购没有推，但是导购却说他已经推了，只是顾客自己不喜欢。有时候我们确实很难去判断这到底是真是假，因为我们不可能随时都盯在导购的身边监督她究竟是推了还是没有推，只能是导购说什么我们就相信什么，最终我们每周所制订的主推款，到底推广得如何，导购是否尽心尽力的在进行推广，管理者对于结果就变得很难把握。

　　其实如果我们可以把连带规定的件数再做一定的细化规定，比如说，我们规定的件数是五件，其中必须要有主推款在内，这样我们就可以对于主推款的推广多一些把握度，至少我们可以看得见主推款式是有被拿出来见客的，而不是全凭导购的说法来决定。多一个可以监督的环节，对于我们所期待达成的结果也可以多一层的保障。

　推荐一般品

　　关于一般品，其实也可以考虑加进细化的连带规定中，让导购可以在一些配饰品的搭配上养成推荐的习惯。有时候导购不是不理解这些一般品的重要性，而是没有一个硬性的规定让导购养成习惯，要让导购改掉一个旧习惯最简单的办法就是用新的规定来养成一个新的习惯，只要新习惯为导购带来了利益和好处，那么这些新习惯就很容易在导购的身上扎根落地，但如果管理者仅凭导购的自主性来养成这个新习惯，那可能就不知道得要花费多长时间才能养成，所以管理者应当在拟定了新的规定后，也要制定相应的监督、考核措施来加速新习惯的养成。

六、卖衣服的服务员为什么那么瞧不起人？

卖衣服的人之所以瞧不起人，有时也是有原因的。客户去买衣服服务员开始一定是欢迎的，谁不想销售业绩好一点，多挣点钱。

可是有的顾客挑衣服一挑五、六件，总是挑三拣四不合适，最后交易不成功。作为服务员肯定不高兴，有时说几句气话也是可以理解的。但是，如果是顾客刚进门还未选衣服，服务员就冷眼相待，看不起人确实临人气愤。

服务行业要一视同仁对待顾客，不可另眼看人，应该明白和气生财的道理。

七、服装店里卖衣服的服务员叫什么，职称？

店里卖衣服的服务员叫什么职称？

服装店儿里头服务员那可以称为售货员。现在无论卖什么衣服，鞋子，各种衣物都叫售货员。商店里的服务员叫售货员，他可以受各种货物出售。管理售货，购货是他的责任。这类服务员。有货源就是进货卖货，这是售货员也是服务员干的活。

八、餐厅服务员，水果店员跟卖衣服的销售员哪一个更能锻炼人？

当然是卖衣服更锻炼人啊，其次是卖水果，因为进了饭店的人基本就不用你推销什么，进饭店就是为了吃饭，不是闲逛，去水果店也可能就是随便看看，价钱不高，想吃就买了，衣服的话，别人要挑款式，面料，你还得懂搭配，会挑适合顾客身材的，适合客人的，可能她又不喜欢，便宜的看不上，贵的又舍不得买，这就很考验你的口才和双商了。一般的衣服几十块百来块，小品牌几百块，高档的就几千以上，越是高价，客人就越是考虑的多。你要学的知识就越多。水果店和饭店一般不要求业绩，死工资，嘴别太笨都能做，卖服装是靠提成吃饭的，做不到业绩底薪不够吃饭住房，业绩总不达标，压力很大，还可能会被炒鱿鱼。

九、到底是卖衣服好？还是做服务员好？之前是做服务员的，蛮累的。但是工资稳定。卖衣服没做过，销售方面没做？

要看是什么类型的衣服了如果是小摊小店的，也没什么锻炼人的只会更累如果是一些品牌的地方还可以考虑，最起码收入有保证

十、冬天服务员穿什么衣服？

在冬天，服务员需要穿戴保暖舒适的衣服，以应对寒冷的天气和长时间站立工作的需求。以下是一些常见的冬天服务员工作服：

1. 羽绒服：羽绒服是保暖性能较好的服装，能够有效抵御寒冷的天气。服务员可以选择厚实的羽绒服，并搭配帽子、手套等配件。

2. 毛衣外套：毛衣外套是比较常见的冬季服务员工作服，既保暖又时尚。可以选择厚实的毛衣，搭配风衣、大衣等外套。

3. 保暖内衣：保暖内衣是服务员在寒冷的天气中保持身体温暖的必备单品。可以选择保暖性好、舒适度高的保暖内衣。

4. 运动鞋或防滑鞋：在冬季，地面容易结冰，服务员需要穿戴防滑鞋，以确保安全。

除了衣着外，服务员还需要注意穿戴合适的手套、围巾和帽子等配件，以保护手部和头部。同时，服务员还需要注意保持整洁卫生，勤洗手、勤换衣服，确保食品安全和服务质量。