顾客怎么向总部投诉店长？

一、顾客怎么向总部投诉店长？

如果店长有不满意的地方，可以直接查询总部的投诉电话，直接说出店长的不是就可以了，现在很多商家都有总部的投诉电话，也比较在意客户投诉。

如果一个公司的员工，对上司或者领导的安排不满意或者觉得不公平不合理，可以去公司的投诉，这个投诉主要是投诉给上司的领导，跨级汇报，这样才能一级一级的处理，也可以去公司的相关部门投诉，直接提交投诉内容，到行政部门，行政部门会安排工作人员处理这件事。

我的回答是，员工如果要投诉自己的上司店长，有以下几个方式可以通过去官网上投诉店长，可以通过消费者维权电话投诉，通过一些平台投诉，进行投诉最直接简单的方法直接找到店长的上司，也就是所在的公司经理等上一级部门直接反映，如实的反映情况。

建议直接拨打12315消费者举报专线电话，很快就会有专门的人员来进行对接了。要是遇到的情况比较急切，不想等待，可以直接拨打电话进行处理。

星巴克投诉电话：4008206998

然后点3再点2就可以进行人工投诉了

或者去customercarecn@starbucks.cn 邮件投诉

消费者不是花钱买气，希望各服务行业都明白这个逻辑关系。

没人让你低三下四的工作，做好本职工作比啥都强我还是建议你打电话那样效率是最快的

员工投诉公司是一种表达不满和寻求解决的正当途径。无论是因为工作环境、薪资福利、职业发展等方面引发的不满，还是因为个人权益受到侵犯等问题，员工都有权利向公司投诉。那么，员工应该向公司的什么部门投诉呢？本文将为大家详细解读员工投诉公司的途径和相关部门。

人力资源部门是公司内部负责管理员工关系和员工权益的部门。如果员工有关于薪资、福利、劳动合同、职位调整等方面的问题和不满，投诉人力资源部门是一个合适的选择。人力资源部门通常会配备专业人员，能够妥善处理员工的诉求，并采取相应的措施解决问题。

如果员工遇到的问题涉及到劳动法的违规行为，比如加班超时、工资拖欠、工伤赔偿等，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府机构，负责监管和维护劳动者的权益。员工可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，监察部门会进行调查，并依法处理违规行为。

工会是为了维护职工权益而组建的群众团体。员工可以选择向工会投诉，工会将会协助员工解决问题，并提供相应的支持和帮助。工会通常与公司有一定的合作关系，可以通过谈判、协商等方式解决纠纷，或者提起诉讼维护员工的权益。

如果员工投诉的问题涉及到公司的高层管理或涉及到公司整体利益，可以选择向公司的管理层投诉。这可能包括公司总经理、人力资源总监等高层管理人员。员工可以通过邮件、信函或面谈等方式向管理层表达自己的不满和诉求。管理层通常会认真对待员工的投诉，并采取相应的措施解决问题。

如果员工的权益遭到严重侵犯，各种途径都未能解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以寻求律师的法律援助，起诉公司侵权行为，维护自己的权益。法律途径可能更为复杂和费时，但在一些严重的问题上，法律途径往往能够为员工提供更大的保障。

总之，员工投诉公司是为了维护自己的权益和表达不满，根据投诉的具体问题和性质，可选择合适的投诉途径。不同的部门和途径可能针对不同的问题提供不同的解决方式，员工要根据实际情况进行选择。同时，员工在选择投诉途径时，应考虑到影响工作的可能性，保持冷静和理智，以确保自己的合法权益得到维护。

去监管部门投诉。或则劳动局

第一，可以拨打4006927927进行内部投诉。

第二，直接拨打消费者权益保护热线12315进行投诉，这样解决可能性更大一点。

员工如果要投诉自己的上司店长，有以下几个方式可以通过去官网上投诉店长，可以通过消费者维权电话投诉，通过一些平台投诉，进行投诉最直接简单的方法直接找到店长的上司，也就是所在的公司经理等上一级部门直接反映，如实的反映情况。

打客服电话，反映情况就可以投诉了