离职当月的工资怎么算？

一、离职当月的工资怎么算？

正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算，直接按照30天来计算肯定不对，是违法的。

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75，乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面，超过8小时的话，加班时你小时的1.5倍计算。

二、员工辞职当月绩效工资怎么算？

　　员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。　　《劳动合同法》　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、法定节假日当月请假，工资怎么算？

这种算法是不合理的 六月端午节是法定的休息日，是带薪的。 请假一天就扣一天工资 应该是： 全月工资-月底薪/21.75=应发工资 而不是你说的“x实际出勤天数”

公司的算法是淘浆糊，这个人可能没做过人事或财务。

四、公司辞退我，当月工资怎么算？

不合法，员工在辞退当月做满一个月，那么单位就需要足额支付员工工资，如果需要扣员工奖金的话，那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利，否则单位是需要发放的。 因为工资和单位出现纠纷，在协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

五、转正当月工资如何算？

根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

六、离职当月，公司由于春节提前放假，工资怎么算？

公司也是需要盈利的机构，一般公司放假会强行扣掉员工的公休，调休，或者年后补上班，你既然离职那么没有可以让公司扣班的地方，那么对方只能算你没上班。但是有一点你要和公司说清楚，那天是公司放假不能算你未出勤，最多是扣一天没上班的钱。未出勤的话会有连带扣钱。

七、新入职员工当月工资怎么算？

好好看看你的劳动合同或者公司的员工手册，是有明确说明的。尤其是劳动合同，必须写明每月多少号发工资。 工资发放一般是当月工资下月10日前发放（但是很多公司可能拖到月底了），工资发放的时段是当月1日—30日/31日。如果你是3月9日入职，那么你3月份的工资是9日—31日的工作时间工资，发放时间是4月*日（每个公司发放的日期不一样）。

八、离职当月的节假日算工资吗？

劳务合同比如按实际出勤约定每日薪资，不算法定假期；正式合同按月计薪，应发放十一法定节假日的薪酬（带薪3天），以及9月29&9月30两天调休的薪资

九、退休工资是生日当月开始算吗？

一般是从生日的次月开始领取退休费，准确的说是以人事档案核准退休时间就是办理完退休手续的次月，开始领取退休费。

退休的时间，也是以出生日期为准的，提前一个月或者是两个月，按照社保部门规定的程序，来办理手续。要是通过审核的话，就是正式退休了，并且是从你出生月份的第二个月开始享受这个福利。

但是社保是认定退休年龄是精确到月并不对应到日，当月办理完退休手续后，次月就开始领取。但如果出现资料欠缺，补充资料耗时过长，延至次月，那么没法在满周岁的次月领取，只能是办理完退休手续的次月。

一般劳动者在退休的时候，需要对自己的工龄进行计算，因为在确定退休金数额的时候会参考具体的工龄。那大家知道这个退休工龄如何计算吗?通常情况下工龄越长，那最终可以领取到的退休金就会越多。

退休金是退休人员依法领取的生活费用，是养老保险待遇的主体部分。退休金的确定一般以员工在职时的收入水平为基础，辅之以养老保险金的缴费年限(或工龄)的退休年龄。

按照国际劳工组织的公约精神，退休金确定时必须考虑满足退休员工的基本生活要求，并且还应体现经济发展和社会进步的成果。对退休金标准的确定规定如下原则：

1、退休金不得低于当地最低生活费用，不得超过在职时的正常工资收入;

2、退休金的工资替代率以在职实得工资为基础，因连续工龄、工伤和职业病、特殊贡献等因素有所不同;

3、考虑物价上涨因素，对在职人员进行工资调整时，也要兼顾退休金的调整。

十、转正当月是算试用期工资还是转正工资？

转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。