提问：转正之后到手的工资是多少?

一、提问：转正之后到手的工资是多少?

在个税APP上可以查查扣五险一金前的工资。到手1900+，应该就是按2300扣了个最低的个人那边五险。

合同是你和老板协商工作内容和工钱等基本约定的书面表达，你们双方也都签字认可了。合同签的工资是2300，也没有明确剩下部分是绩效还是奖金等其他形式的福利，那你法律意义上也只能证明你们约定的工资就是2300。

你可以直接问文字老板为什么合同上写的工资和商定的不一样。

二、工作转正之后不加工资正常吗？

试用期约定是合法的，3年不超过6个月的试用，转正后的工资看您之前与公司怎么协商的，外企一般是不区分试用和转正薪资的

三、转正之后锐前工资3000左右啥意思？

税前，就是个人所得税。不过国家个税标准是3500之后才开始缴纳，税前3000左右说法不准确。

是不是社保（五险一金）啊，社保差不多400左右。工资是3000左右，去了五险一金到手也就2600。

四、转正之后如果换岗位的话工资怎么算？

一般根据岗位而定，不会是实习工资，因为实习期满转正就是正式员工，换岗位属于人事调配，工资应根据岗位而定。如果公司依然给你发实习工资，这是违法《合同法》的。祝你工作愉快。

五、退休工资上涨3.8%，2500可以加多少工资？

这个有点难，这么算我爸加了3快8，恩，感谢国家，感谢党。

六、公务员转正以后过几年工资才正常？

公务员转正后，工资就正常了，不管是公务员还是普通企业的员工都是有试用期，试用期一般为三个月的时间，试用期期间发放试用期工资，一般为正常工资的80%左右，当试用期结束后，如果合格就会转正成为职员，发放正常工资，目前我国公务员待遇还是非常不错的

七、克拉玛依公务员转正后工资？

一般的没有增加，如果是研究生毕业，转正后定级副主任科员，会有所增加。

八、公务员是不是转正之后才迁户口？

考取公务员的，一旦录取凭组织或者人事部门录取通知书，就可以办理户籍迁移手续

九、一般员工转正工资会加多少呢？

1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。

2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

加薪幅度的参考基准

1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高与领导谈薪，加薪幅度说多少合适与领导谈薪，加薪幅度说多少合适。而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。

2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

十、公司转正离职之后不给转正工资，我怎么向劳动局告他？

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据法律规定，你可以以转正工资为标准，要求公司赔偿转正工资与试用期工资的差额，如果公司不同意，你就到劳动保障监察部门去投诉他。