清退编制人员影响国企招聘吗？

一、清退编制人员影响国企招聘吗？

有一定影响。因为清退编制人员会导致国企的内部机构和管理层面出现裂缝，一些企业可能需要重新规划人力资源，而且在面对经济环境的波动和市场竞争的压力时，企业需要增强自身的稳定性和竞争力，因此可能会对招聘的要求更高。这可能会对原来想进入国企的人员造成一定的影响。延伸内容：除了编制人员的清退，一些国企也面临着其他的困难，比如薪资待遇、职业发展空间等，这些问题也可能会影响到招聘。所以，准备进入国企的人员还需要做好充分的调研和准备，通过提升自身的能力和竞争力，增加获得工作机会的机会。

二、杭州事业单位清退劳务派遣吗？

有可能。

事业单位的临时工都是用用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。

三、事业单位清退赔偿标准？

您好，事业单位清退赔偿标准是根据国家相关法律规定和事业单位内部规章制度制定的，具体标准可能因地区、单位、岗位、职务等因素而有所不同。一般来说，事业单位清退赔偿标准包括以下几个方面：

1. 工龄补偿：根据员工工作年限和工资水平，给予一定的补偿，一般为一个月工资的一定倍数。

2. 离职补偿金：根据员工的工作年限、工资水平和单位规定，给予一定的离职补偿金。

3. 退休金：根据员工的工作年限、工资水平和单位规定，给予一定的退休金。

4. 其他奖金和福利：根据员工的工作表现和单位规定，可能会给予一定的奖金和福利。

需要注意的是，事业单位清退赔偿标准的具体制定和执行需要遵循国家相关法律法规和事业单位内部规章制度。同时，不同的事业单位可能会根据自身情况制定不同的赔偿标准，具体情况请以单位规定为准。

四、事业单位劳务外包会清退吗？

会

现在，很多地方都在启动编外人员清退活动，有不少编外人员将会被清退，但不是所有的编外人员都会清退，最终可能会清退一小部分，项目外包的编外人员是被清退的对象。

五、事业单位清退派遣工提前多久通知？

需要提前30天通知。

老劳务派遣员工被辞退，一般是有告知书的。因为劳务派遣员工与老保险公司之间存在着劳动合同关系，按照《劳动合同法》的规定，企业与员工解除劳动合同关系，需要提前30天通知员工，一句话说，劳务派遣公司与员工解除劳动合同，应当提前30天向员工提交解除劳动关系告知书。

六、环卫事业单位公益岗会被清退吗？

有可能。

公益岗位一般三年内亨受国家政策。保护。三年之后就归环卫单位管理局了。市场化以后，在编的人员会转成市场化的企业员工。环卫行业市场化也是我国政府职能和体制改革的方向，环卫市场化有利于推进行业的健康发展，提高行业的效率，减少财政压力。

七、事业单位清退临聘人员如何补偿？

事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。用人单位辞退职工不符合法律规定的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

八、成都事业单位临时工会清退吗？

我国用工政策非常清楚，有严格程序和审批制度，不管是哪个系统和单位，对临时工使用原则都是：有工则来，无工则去，不存在清退问题。就是说，工作做完或工期结束，就自然解除了劳务关系。所以临时工没有清退问题，做长做短都是临时的。

九、事业单位劳务派遣人员会被清退吗？

事业单位的劳务派遣人员可能会被清退，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果事业单位的劳务派遣人员存在以上情形之一，就不能被清退。除此之外，如果劳务派遣人员在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，也可能会被清退。

另外需要注意的是，事业单位应当和劳务派遣工的公司协商，将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

十、事业单位清退劳务派遣有没有补偿？

派遣工被辞退的,有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分为两种形式。