什么是工资条？单位不发工资条是否违法？

一、什么是工资条？单位不发工资条是否违法？

用人单位发放工资应当提供工资条，不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。根据《工资支付暂行规定》：第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、用人单位每个月发工资都不发工资条属于违法吗？

单位不给工资条是不合法的。

理由如下：

1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

3、此外工资条应包括员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。

【法律依据】

根据《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、不发双薪违法吗？

不违法

劳动法和工资支付条例上没有规定必须要发双薪，双薪只是企业给员工的福利

四、未经他人同意看工资条违法吗？

不违法，属于道德约束的权限。个人工资保密的目的是为了保护个人各自绩效考核的隐私吧。具体不详。但绝不违法。

五、单位突然不发年终奖是不是违法？

不违法。年终奖并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额，用人单位就应当遵守，违反规章制度的，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位支付。

奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。

奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。

国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》第四条也规定了: 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。通俗的来说，奖金已经算在工资里面了，企业年底是否发放额外奖金，法律条文中并无硬性规定，最新的劳动合同法里面也没有对企业年终奖金发放进行特别定义。发不发、发多少，除非在雇佣合同中明文确定，否则完全是管理层单方面决定。

六、企业年金不发放违法吗？

企业年金不交纳是不违法的，而只要交纳了企业年金，是不会存在不发放的问题的。企业年金交费是由单位和职工共同交纳，实行自主自愿量力的原则，由企业和职工协商是不是交费，可以交，也可以不交，可以续交，也可以停交，不交费当然是不违法的。但是，只要交纳了企业年金，都是建立专门帐户，由社保专门机构管理运营，累计生息，退休后按月发放领取，专款专用，因此，也就不会存在不发放的问题的。

七、中介不发高温补贴违法吗？

国家对高温补贴不是强制规定执行的

而是强调，有条件的单位，而且有些在户外作业的，一定要发高温补贴，中介如果不在户外的话，不发高温补贴也正常

八、不发年终奖违法吗？

年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则，无权主张了。中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

九、中秋节不发月饼违法吗？

中秋节是法定节日，按照全国总工会的相关规定，基层工会中秋节可以向全体会员发放节日慰问品，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些食品活和生活用品，如简装粽子，月饼等及普通年货等逢年过节发放少量慰问品，除遵守前述发放原则规定外，还应遵守一总量控制二是形式控制，三是对象控制。

十、单位考核扣钱违法吗？

问题说的太简单。不知道你的具体情况是怎么样的。首先是看劳动合同中有没这块的约定，有约定又合理的按照约定来。如果没有，一般单位应该对员工的绩效考核有一个明确而合理的标准，根据这个标准，员工的绩效有高有低是很正常的，但是如果单位因为员工达不到考核要求而扣基本工资是不合法。