在单位工作4年，被辞退，有什么补偿？

一、在单位工作4年，被辞退，有什么补偿？

如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、辞退已工作21年职工，单位该怎样补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

三、用工单位辞退员工补偿标准？

总共单位辞退职工补偿，一般都是提前通知你，被辞退了，给你留出时间，去找工作。你可以和公司谈，给你交着社保，这样可以不用让社保断缴。

补偿就是一年的工龄，一个月工资的补偿，工资标准是近半年来，平均工资，工龄长的话，可以拿不少补偿。如果对公司有其他特殊贡献，可以要求更多赔偿。

四、单位辞退员工补偿标准2018

单位辞退员工补偿标准2018

单位辞退员工是一个涉及许多法律和道德问题的复杂过程。除了合理的解雇原因外，雇主还必须遵守补偿标准以确保员工的权益得到充分保护。在2018年，中国的单位辞退员工补偿标准经历了一些变化，使得雇主需要更加重视这一过程。

根据2018年发布的劳动法，单位辞退员工的补偿标准主要由以下几个方面构成：

1. 基本工资

辞退员工的基本工资通常是根据员工所在单位的规定来确定的。国家并没有具体规定基本工资的数额，因此每个单位可以根据自身情况来制定这一标准。基本工资通常是员工离职前一个月的平均收入。

2. 工龄补偿金

工龄补偿金是根据员工在单位工作的年限来确定的。根据劳动法规定，员工每工作满一年，就应该享受到工龄补偿金。补偿金的具体金额根据单位的政策来决定，通常是员工基本工资的一定比例。

3. 经济补偿金

经济补偿金是一种额外的补偿，用于弥补员工因解雇而遭受的经济损失。根据劳动法规定，单位辞退员工时，应当支付经济补偿金。具体的金额通常由员工工作年限和所在单位的政策来决定。

4. 绩效奖金和年终奖补偿

绩效奖金和年终奖补偿是员工在单位工作期间的额外收入。根据劳动法规定，单位在辞退员工时也应当支付这两种补偿金。绩效奖金和年终奖补偿的具体金额通常由员工绩效以及单位的政策来决定。

除了上述提到的补偿标准，辞退员工还可能享受其他一些福利，例如医疗保险、失业保险等。具体的福利和补偿标准还需要根据国家和地方的法律法规来确定。

然而，对于单位来说，合理辞退员工并支付合适的补偿并不意味着可以随意地解雇员工。在实际操作中，单位需要遵守一系列的法律程序和合同约定，以确保员工权益的保护。例如，单位需要提前通知员工，解释解雇原因，并征得员工的意见。

此外，单位还需要根据劳动法的规定支付相应的赔偿金。如果单位未按照劳动法规定的程序和标准进行辞退，并支付适当的补偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。单位可能会面临被要求重新雇佣员工、支付更多补偿金甚至遭到罚款的风险。

所以，作为单位，正确对待员工并遵守法律法规是至关重要的。单位应该充分了解辞退员工的补偿标准，以避免可能的法律风险和负面影响。

总之，单位辞退员工补偿标准是一个复杂而重要的问题。2018年的新劳动法对单位辞退员工补偿标准进行了一些调整，使得雇主需要更加关注这一问题。单位在进行辞退员工时，应该遵守相关法律法规，并根据员工的工作年限、基本工资以及绩效奖金等因素，合理确定补偿金额。只有这样，单位才能确保员工权益得到保护，避免可能的法律风险。

五、单位注销辞退员工补偿标准2021？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

六、单位辞退员工补偿标准最新规定？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

七、工作满十年后辞退有何补偿标准？

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了。

第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：

第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

八、工作3年单位没给交保险，现在要辞退，怎么补偿？

1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿年限自2008年1月1日《劳动合同法》施行起计算，之前的若有经济补偿，则按照当时有关规定执行。

九、辞退十年以上员工补偿标准2021？

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。

十、辞退二十年以上员工补偿标准2021？

一、公司辞退员工补偿标准是怎样的？

1、公司合法辞退员工的，应当支付员工经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、公司违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同的，公司应当支付员工赔偿金

公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工的方式有哪几种?

(一)预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4、 被依法追究刑事责任的。

用人单位辞退员工可以分为三种情况，

1、双方协商一致，单位辞退员工。

2、用人单位违法辞退员工。

3、单位合法辞退员工。在不同的情况下，对被辞退员工做出的补偿是不一样的。尤其是在违法辞退的时候，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。