事业单位不是公务员政审主要查哪些？

一、事业单位不是公务员政审主要查哪些？

事业单位主要查本人和直系亲属有无违法犯罪记录。

二、事业单位不是公务员的称为什么？

事业单位不是公务员属于事业编制。

三、事业单位算公务员吗？

不属于公务员。事业单位和公务员两者的区别：

1、两者的编制公务员公务员是属于国家的政府部门的工作人员，不管是地方工作的公务员，或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。事业单位事业单位的编制和公务员不同，一般来说有三种情况：一部分事业编制是财政全额拨款，还有一部分是属于差额拨款，最后还有一类事业编制是自收自支。

2、薪资涨幅公务员公务员工龄达到了年限以后，自己的薪级工资才可以上涨，没有到达年的公务员，要想涨工资，那只能升职才行，so公务员加薪比较困难。事业单位事业单位的工作人员可以通过年限方面来涨工资，同时还可以通过自己的努力升职加薪，也有靠自己的一些专长来让自己的薪资上涨的，比如你可以升级到中级职称，这样也可以涨工资，升级到高级职称也能涨工资。

四、事业单位是公务员吗？

事业单位工作人员不是公务员

公务员和公职人员是两个概念。公务员是指国家机关从事公务活动的在编人员。这里所说的国家机关包括地方党委、人大、政府、政协及法院、检察院，这些部门的机关人员全部使用行政编制，即我们常说的公务员。

五、公务员属于事业单位吗？

机关单位，指国家机关，指从事国家管理和行使国家权力的机关。包括国家元首、权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军事机关。事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。机关单位的人是公务员，事业单位的不是公务员。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的单位。扩展资料：事业单位与公务员的区别：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

六、事业单位有公务员吗？

事业单位有公务员，但很少。市县级的所有事业单位都没有公务员编制岗位。只有国家级例入清华、北大、复旦等大专院校和省级直属大专院校家上海交大、西安交大、西北工业大学、延安大学这些院校的党委书记、副书记、学院的院长、副院长是国家公务员编制。可以与国务院各部委、中央部委及各省委、政府的领导干部相互调整、调动。

七、公务员转到事业单位还是公务员吗？

不是，因为占的是事业编制。再想调回行政单位有一定的限制。

八、事业单位可以转公务员吗？

不可以。根据《公务员法》等规定，可以转公务员的机构或人员包括：

1.有行政职能的事业单位，可以参照公务员管理办法执行，如体育局、农机局。

2.任用干部，指由组织部门管理的事业性质干部并转入行政机关。如由文化馆提拔至教育局。

3.机构改革转换职能，整个单位由事业性质转为行政性质，如畜牧水产局转并农业农村局。除上述三点外均不能由事业转公务员。

九、事业单位工会招公务员吗

事业单位工会工作人员为事业编制，是不能招考公务员的。若是公务员调动到事业单位，那么编制情况就会由行政编制变更为事业编制。

十、事业单位能转成公务员吗？

可以。事业单位编制也是可以转成公务员编的，主要有以下三种途径：

1、参加国考、省考。每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

2、参加各级副科岗位选拔。根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。

3、破格提拔的情况。原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。