公务员选调原单位不同意是否合法？

一、公务员选调原单位不同意是否合法？

合法，没哪条法律规定了你参与选调单位就要放你走吧。如果服务期已满，单位不放你，虽然说起来不好听，有误人前途的意思，但你不变通还真没办法，所以此时你要自己想办法做通领导工作，让领导签字放你啊。

如果未满服务期，你选调其它单位，属于违约，单位不放你名正言顺，此时单位不放你并无过错。

二、公务员选调必须经过原单位同意吗？

需要原单位同意的。

现在公务员选调，在发布公告时都会明确要求报考人员必须得到原单位同意才能报考，而且还要原单位出具书面同意报考材料。更有甚者，还需要当地组织部门出具意见。

最近一个朋友就想参加上级单位选调，但是被卡在本单位这一关了，领导不同意其参加选调，他最终只能放弃。

三、在职人员考公务员需要原单位同意吗？

需要

在职考公务员报名需要单位同意，公务员笔试结束，在进行面试资格审查的时候，需要进行证件审核环节，除了审查考试资格，证件及专业的真实性之外，还要上交一份单位的证明，那就是单位同意报考证明。

四、公务员要原单位开同意报考证明吗？

需要，所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)。证明材料是与其他材料一起，在入围面试名单公布后的资格审核中提交的。考察工作要依靠考察对象所在单位学校、社区）的组织和群众，采取个别谈话、 座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考察对象面谈、民主测评和见习等方式作进一步了解，根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。

1）考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。

2）考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。

五、遴选需要原单位同意吗？

是的。

如果你乜符合条件报名参加遴选通过了，原单位不同意，你可以去找领导谈话，说一说自己的实际情况，言辞委婉一些，然后给领导送礼，请领导吃饭，恳求领导同意你的遴选，除了请求领导也没有其他办法，毕竟遴选都要求原单位同意才行。

六、遴选 原单位不同意

遴选是一项重要的职位评选程序，对于许多人来说，这是他们职业生涯中的一个重要里程碑。然而，有时候，面临的困境是原单位不同意这种变动。这时候，应该如何应对呢？下面我将为大家介绍一些解决办法。

1. 与原单位沟通

首先，你可以尝试与原单位进行沟通，了解他们为什么不同意你的遴选。或许是因为他们觉得你在原单位的工作太重要，难以替代，或者他们对你的遴选缺乏信心。无论原因如何，与他们进行开诚布公的沟通是解决问题的第一步。

2. 提供充分的解释

当你进行沟通时，确保向原单位提供充分的解释，解释你为什么想要遴选的原因以及它对你和你的职业发展的重要性。通过清晰地表达你的观点，你可以帮助他们理解你的决定，并使他们更愿意支持你的遴选。

3. 寻求法律支持

如果与原单位的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求法律支持。根据法律，你有权利申请遴选，而原单位不应该因为个人原因阻止这个过程。你可以咨询专业律师，了解你的权益并采取进一步的行动。

4. 寻找其他机会

如果原单位坚持不同意你的遴选，那么你可能需要开始寻找其他机会。这可能意味着在其他单位或组织中寻找符合你职业目标的工作岗位。利用网络资源、人脉关系和招聘机构，找到适合你的职位，并重新开始你的遴选过程。

5. 保持专业态度

无论遴选过程中遇到多大的困难，记住保持专业态度是非常重要的。不要因为遭遇阻力而失去自信和动力。尽管原单位不同意，但你依然可以通过你的才能和努力证明自己的价值。保持专业态度，对自己和他人都是一种尊重。

6. 寻求支持和建议

遴选过程中可能会感到孤独和沮丧，这时候你可以寻求支持和建议。和家人、朋友或职业导师交流，听取他们的意见和建议。他们可能会提供一些有价值的见解和帮助你度过困难时期的支持。

7. 持续努力

遴选是一个竞争激烈的过程，即使在最理想的情况下，也可能会遇到挑战和障碍。但是，不要放弃，坚持努力。通过持续学习、提升技能和积极参与相关活动，你可以不断提高自己的竞争力，并为实现遴选的目标迈出坚实的一步。

总的来说，面对原单位不同意的遴选，我们需要沟通、解释和争取自己的权益，同时也要保持专业态度、寻求支持和继续努力。无论结果如何，重要的是不断为自己的职业发展和目标而奋斗。

七、公务员公示后原单位不同意怎么办？

建议你果断辞职，辞职后单位就无法阻止你离开了。

八、原单位同意报考证明？

国考（公务员考试）考生，在职的，确实是有明确要求，需提供同意报考证明。这份“单位同意报考证明”虽然要求是在你报名环节所需准备/开具的材料之一，但一般来说，真正用到它的时候，应该是笔试通过，进入面试环节之前的资格复审环节（这个环节通常会是你到达面试考场地点后，招录单位让你提供的相关材料中一并提供这份证明），所以你可以在报名的时候就提前准备好，也可以等你通过了千军万马的笔试独木桥后，再着手准备。明白了吗？

九、公务员调动，接收方同意，原单位也愿意放人。还需要多久？

这个要看具体情况了，辖区内调动还是跨区域调动，辖区内调动一般比较快。跨区调动的话，主要看是不是要开会研究，或者需要哪一级领导签字同意。如果要开会研究，那么估计没那么快，一般调动都由组织提前开会研究，但问题是一般要等多个人一起研究，很少为了一个人做一个议题。如果只要领导签字的话，那也不会很久，只要材料给了领导，现在领导签文件都很及时的。

十、社保转移需要原单位同意吗？

不需要。

转移手续：

1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章。

2、持接受函(或转出函)到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理。

3、原单位社保机构同意转出，出具“转移人员清单”含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息;“个人缴费记录单”含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息。

4、持单据到现单位所属社保中心办理转入。