事业单位绩效增量分配办法？

一、事业单位绩效增量分配办法？

一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为导向的分配激励机制,调动全体职工工作积极性,打破平均主义的分配办法,贯彻按劳分配的原则,实行“公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高”的绩效工资分配机制。 二、分配原则 公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高 

三、奖励性绩效工资的构成比例 我中心在职人员6人,全年绩效工资为69816元×6人=418896元,其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工资总量的54.8%),全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。 奖励性绩效工资由四部分组成,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放。 (一)月考勤奖,600元/月/人,按月发放。

      全年月考勤奖43200元,占全年奖励性绩效工资的22.8%; (二)月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1,按月发放。

     全年月考勤奖58560元,占全年奖励性绩效工资的30.9%; (三)年度绩效奖,年末发放,年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)×3.5、年度绩效奖71778元,占全年奖励性绩效工资的37.9% (四)其他绩效奖,年末发放,总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励),占全年奖励性绩效工资的8.3%。

 四、考核办法 (一)月考勤奖

1.工作人员当月迟到或早退5次以内的,每次扣发50元,当月迟到或早退5次或以上的,全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的,扣发当月全部月考勤奖;

2.当月请病事假3个工作日以内的,每个工作日扣发50元,当月请病假10个工作日或以上的,全额扣发当月月考勤奖,当月请事假3个工作日或以上的,全额扣发当月月考勤奖;

二、绩效工资增量能用来发放津贴吗？

绩效工资不可以用来发补贴。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

三、事业单位合同制工人退修后的工资,津贴,增量补贴怎样发放？

机关、事业单位招用的劳动合同制工人， 原依据规定按所在单位劳动合同制工人月平均基本工资的l8％ 提取的工资性补贴，这次工资制度改革以后，， 对享受本单位同等保险福利待遇的劳动合同制工人， 其中原按本人基本工资10％发给本。

四、宝鸡事业单位工资？

从10月1日起，宝鸡市调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。

五、蚌埠事业单位工资？

1200

扣除其他 拿到手1000左右

福利 另算

六、哈尔滨事业单位工资？

哈尔滨事业编工资到手平均工资4500左右，由于事业编讲究工龄，如果是教师岗，还会评职称，所以每个人到手工资都是不一样的，您可以用平均工资作为参考

七、事业单位工资?

不是

八、教师增量绩效工资陕西省安康市？

根据人社部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发【2006】56号）、陕西省人事厅、陕西省财政厅《关于印发陕西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(陕人发【2006】147号)的文件规定，绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在上级工资主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和方法，自主决定本单位绩效工资的分配。

根据目标考核结果，2016年度考核结果为合格及以上人员予以增发绩效工资。2015年入职的教师，2016年转正后，从转正当月起按月增发绩效工资。2016年入职的教师，因见习期人员考核结果为不定等次，所以未按年度增发绩效工资。

九、事业单位出纳工资多少？

像交通局出纳这样的事业单位出纳工资一般在1500——2000左右（有文凭的话）。

十、费县事业单位涨工资？

县直单位34天就能到卡，乡镇月底前，涨的幅度很大，工龄长的涨得越多，