事业单位哺乳假怎么规定？

一、事业单位哺乳假怎么规定？

一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。　　

二、若婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。　　

三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。，

二、哺乳期时间规定？

在哺乳期一般每次哺乳的时间应该大于15分钟的，如果哺乳的时间短那很可能会导致孩子不能迟到后奶的，后奶的营养价值是比较高的，会含有丰富的脂肪等，所以根据时间的情况来安排即可的，观察乳汁的分泌是否正常，注意做好乳房的护理工作即可。

三、2022年天津哺乳假规定？

哺乳假国家规定: 《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。

四、天津装修时间规定？

根据天津市居室装修管理的相关规定，每天中午12点至下午14点30分，夜间22点至次日早上6点，所有影响邻居正常作息的装修活动都不得进行。另外，在中考以及高考期间，除了抢修险之外，在噪音敏感区域中不得进行产生噪声的装修活动。

另外需要注意的是，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》规定，法定休息日、节假日全天里，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业，在已经交付居住有他人的住宅里，应该注意降低噪音污染，减轻、避免对周围居民造成环境污染。

装修时间怎么安排

在装修前进行一次科学合理的统筹安排,是非常重要的。 第一个7天量尺出图装修第一步当然是量尺和出效果图了,设计师表示,之所以没有留出晾房的时间,是因为各个楼盘竣工时间不同,业主可以根据自己的情况待新房晾干后再量尺。从量尺到出效果图大概需要一周的时间,即使是不找装修公司的业主,自己进屋设计,也同样需要这个时间。

第二个5天水电路改造选定橱具这个时间内工人开始进场,主要是水电的改造工作,需要时间五天,而对于业主来说,这五天也是比较忙的,需要确定瓷砖、洁具的颜色,并确定橱柜、消毒柜、洗碗机、微波炉的尺寸,这样才方便工人为卫生间和厨房留出必要的位置和电路插口

五、事业单位哺乳假多少天2021新规定？

国家法定产假是98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2021年产假是158天还是98天(事业单位产假158天)事业单位产假六个月

2021年产假待遇

(一)、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)、产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)、产假，领生育津贴

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(四)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

六、哺乳假期间上班时间规定？

哺乳期工作时间规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

七、职工哺乳期时间最新规定？

法定哺乳期通常为1年时间，是指从宝宝出生至宝宝满一周岁的时间，如果婴儿体质特别虚弱，经县以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。

八、上班哺乳时间国家规定？

国家有规定的，上班期间哺乳假每天有1小时，一直持续到产后1年，也就是宝宝满一周岁以前，单位每天都可以给你一个小时的哺乳假。孩子不满一周岁的女职工所在单位每天应该给予两次哺乳时间，每次大概30分钟左右，也可以合并使用。

九、哺乳期工作时间规定？

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日起施行。第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》

第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

根据《劳动法》

第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

十、天津社保缴纳时间规定？

一、调整社会保险费征收时间

　　（一）在本市参保的企业（包括社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所、以单位方式参保的宗教团体、个体工商户等）及灵活就业人员，应在8月21日至9月20日内，按时足额缴纳本月社会保险费。

　　（二）在本市参保的机关事业单位，应在8月21日至9月19日内，按时足额缴纳本月社会保险费。

　（三）参加城乡居民基本养老保险的人员，应在每年1月1日至12月19日内申报缴纳当年城乡居民养老保险费；对到达退休年龄缴费不满15年的参保人员，应在8月21日至9月19日内，一次性缴满15年城乡居民养老保险费。

二、用人单位应在规定的时间内，按时足额缴纳社会保险费。9月21日至月末申报补缴本月社会保险费的，不加收滞纳金；月末前缴费到账的，职工社会保险权益及积分落户不受影响。未按时缴纳的，自次月1日起按日加收0.5‰的滞纳金。

　三、在个人缴费窗口参加企业职工基本养老保险的人员，可以按月、按季度、按年缴纳当年度基本养老保险费。