事业单位招聘临时工合法吗？

一、事业单位招聘临时工合法吗？

单位招临时工是不违法的，企业单位享有自主经营自负盈亏的权利，因此在招工方面都是根据单位的实际需要而自主招工的，不存在违法。

我个人认为一个企业或单位临时工和正式工的比例是根据企业或单位用人需求而确定的。随着企业为了减少用人成本支出大量雇佣临时工或者劳务派遣工。因为临时工和劳务派遣工用工成本少，不需要为了缴纳五险一金，从而节约开支。总体来讲，现在单位临时工或劳务派遣工都占到40%以上。

事业单位招聘临时工应该是直接招聘就可以，一般招聘的临时工都是一些保安，再就是一些食堂做饭的，那么这些呢，你直接从社会上招聘也行，一般大部分都是招直接招的，就是写一个招聘启事，然后愿意来的呢就可以来干，如果需要中介公司的往往需要一些手续，这个比较麻烦，所以还不如直接找我。

有。现在很多单位都购买的有社会服务（这种是由人资公司派遣）、还有由政府聘用的临聘人员，临时工，一般属于体力繁重的工作岗位或是工勤岗位，有的是窗口工作岗位。

不管是合同工还是临时工，由于涉及到财政拨款问题，所以在招聘时都需要报经同级人社部门和编办，再报同级人民政府审批后才能招聘，按照政府批准的招聘人数和职位进行招聘，同级财政部门才能纳入年度经费预算，安排人头经费和工作经费

标准如下：

一、基本体检项目: 肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超(肝、胆、脾、肾)、五官八项。

二、特殊岗位体检项目: 在基本体检项目基础上，单位可根据招聘岗位特点，有选择的增加身高、体重、体能测试、皮肤病、过敏史、妇科、血糖等项目。

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格:

(一)心脏听诊有生理性杂音;

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);

(三)心率每分钟50-60次或100-110次;

(四)心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格: 收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa); 舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。第四条结核病不合格。但下列情况合格:

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;

(二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十二条三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十三条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十四条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十五条双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。

第十六条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

第十七条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

临时工,即事业单位中的非在编人员,也就是属于临聘人员,这部分职工一般是采取劳务派遣形式,签订的是劳动合同。

与单位关系不同，正式工作人员的工资往往是临时工作人员的两倍甚至几倍。这种情况并不完全是用人单位造成的。希望可以帮到你。

只要不违反相关的岗位回避的规定，以及单位自己的人事制度就不违法，而且是临时工。

若是正式工，则有滥用职权之嫌

是临时工。因为根据查询中华人民共和国，山东省青岛市经济技术开发区新港街道光明电力有限公司得知，光明电力有限公司招聘市临时工

事业单位分学校和其他事业单位，从单位性质看，都是事业单位，但由于学校教师是专业性强的岗位，有其特殊性。

事业单位包括学校，但教师只是其中特殊的行业，所以事业单位公开招聘不一定是招收教师，也可能是招聘其他事业单位人员。祝你成功！

事业单位借调是事业单位临时用工。事业单位一般情况下，因为工作需要，可以从企业单位借调可以甚任该项工作人员参与该项工作，属于事业单位临时用工，一旦工作完成返回原工作单位工作。

如果被借调工作人员工作责任心强，工作出色，也有可能由临时用工转为正式工。