请假制度？

一、请假制度？

国家规定的请假制度

　　事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资。　　

病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放。　　

产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假期间工资照发。　　

年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假工资照发。　　

婚丧假：职工直系亲属死亡，可休三天丧假，丧假期间工资照发，职工结婚，配偶是异地的，并在配偶所在地结婚的，可以给七天，当地结婚的给予三天，婚假期间，工资照发。

二、幼儿园的请假和销假制度？

幼儿，因病请假一个礼拜（不含节假日），应退伙食费。伙食费按缺勤天数计算，（若继续在原幼儿园上学可在下月顺延），未履行请假手续者不予退费。星期日及国家法定节假日放假不予退费。

三、请假制度管理？

请假需要找正当理由，写请假条，经过上司批准，签字，走流程，然后方可请假

四、怎样制定请假制度？

　　三、请假制度。公司的假别分为：事假、病假、婚丧假、产假、工伤假。 　　1、事假。需提前向自己的上级提出申请，同意后领取《请假条》填写清楚，写明请假事由，交上级审批，批准后方可离开。请假一次扣除相对应的薪水。事假必须提前申请，如遇突发情况无法提前请假，也必须打电话或用其他的方式向上级说明情况，进行口头请假，回到公司后一个工作日内办理补假手续，否则一律按旷工处理。 　　2、病假。需向上级领取《请假条》并填写清楚，交上级审批，批准后方可离开，返回岗位时需提供区、县级以上医院证明或病历交至人事部，无法提供医院证明者一律按事假处理。 　　3、婚假。员工符合《婚烟法》的规定，适龄结婚的享受婚假三天。员工请婚假，需至少提前7日向上级书面递交结婚休假申请，批准后做好假期工作交接;返回公司时需提供结婚证书到人事部办理婚假手续，否则以事假处理。如违反国家婚姻政策结婚者，一律不予享受有关婚假待遇。 　　4、丧假 　　（1）直系一天，直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。 　　（2）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）； 　　5、产假规定 　　（1）女员工生产期间可享受产假九十天。 　　（2）女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。 　　（3）女员工在产假期间，由公司支付的每月生活费不低于上海市最低工资。 　　（4）如违反国家计划生育政策生育者，一律不予享受有关产假待遇，且视为严重违返公司规章制度，公司可解除劳动合同。 　　（5）请产假需提供医院证明。 　　6、年休假：服务满一年的员工可享受5天年休假； 　　员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体如下: 　　连续工作年限 年假天数 　　1年以上不满10年 5天 　　10年以上不满20年 10天 　　20年以上 15天 　　7、法定节假日： 　　（1）元旦，放假1天(1月1日) 　　（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 　　（3）清明节，放假1天(清明当日) 　　（4）劳动节，放假1天(5月1日) 　　（5）端午节，放假1天(农历端午当日) 　　（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日) 　　（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 　　（8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天 　　8、工伤假规定 　　员工因工致伤及工伤管理条例规定的其它视为工伤的，被认定为工伤的，在符合劳动法法规定的前提下可休工伤假，工伤发生时依据公司指定的区级以上医院证明确定休假时间，员工应按照公司要求定期到指定医院进行复查。 　　四、请假批准权限 　　两天以内(含两天)由部门主管以上人员批准，两天以上由总经理批准。婚嫁、产假、工伤假均要总经理批准。

五、警辅队员请假制度？

辅警请假管理制度

　　1、目的：为规范辅警队员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

　　2、适用范围：全休辅警队员

　　3、请假程序

　　1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。

　　2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

　　3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4）、超假期应及时通告请示有关领导。

　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

　　4、请假申请规定：

　　1）、病假

　　①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

　　②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

　　2）、事假

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

　　②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理

六、大病员工请假制度？

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

七、企业员工请假制度

您好，欢迎阅读本博客文章。今天我们将探讨企业员工请假制度的重要性以及如何建立一个有效的请假制度。请假制度是企业管理中不可或缺的一部分，对于员工福利和公司运营都起着至关重要的作用。

为什么需要一个有效的请假制度？

一个健全的请假制度对企业和员工都有诸多好处。首先，它能够帮助员工平衡工作与生活。员工请假是为了照顾健康、应对紧急情况或处理个人事务。如果没有一个规范明确的请假制度，员工可能会面临过度劳累、工作与生活无法平衡的困境。

其次，一个有效的请假制度能够提高员工的工作积极性和满意度。如果员工知道他们可以在需要时得到适当的休假，并且这个过程是被合理管理的，他们就会感到被尊重和重视。这将促使员工更投入工作，提高工作效率。同时，员工对公司的满意度也将得到提高。

第三，请假制度可以帮助保护员工的权益，并建立公平公正的工作环境。一个明确规定的请假制度将确保员工的请假请求不会受到歧视或不公正对待。它可以减少公司中的不公平现象，并创建一个透明和公正的工作环境。

如何建立一个有效的请假制度？

下面是建立一个有效的请假制度的几个关键步骤：

1. 制定明确的请假政策：首先，企业需要制定明确的请假政策，包括员工可以请假的类型、请假的程序、请假时间的限制等内容。这可以作为员工了解请假制度的指南。
2. 设立请假流程：建立一个简单明了的请假流程非常重要，以确保员工知道如何申请请假，以及相关的审批程序。请假流程应该包括请假申请、审批、记录等环节，以便管理和监控请假情况。
3. 培训和沟通：培训是建立一个有效的请假制度的关键一环。公司应该为员工提供培训，以确保他们理解请假政策和流程。此外，公司还应该与员工进行沟通，解答他们的疑问，并及时更新请假制度。
4. 使用请假管理系统：请假管理系统是一个方便管理请假的工具。通过使用请假管理系统，企业可以更好地跟踪和记录请假情况，并且减少繁琐的纸质工作。这将极大地提高请假制度的效率和准确性。
5. 定期评估和改进：请假制度不是一成不变的，企业应该定期评估请假制度的效果，并根据实际情况进行改进。这可以通过员工满意度调查、数据分析和定期反馈来实现。

请假制度的注意事项

在建立和管理请假制度时，还需注意以下几点：

• 合法合规：请假制度必须符合当地的劳动法规定，并遵守相应的法律法规。企业应该确保请假政策和流程与法律要求保持一致，并尊重员工的权益。
• 公平公正：请假制度应该公平公正地对待所有员工，无论是高级管理人员还是基层员工。不应存在歧视或不公平对待的情况。
• 保护隐私：请假制度应保护员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息。请假记录应妥善保管，仅限于授权人员查看。
• 及时响应：请假申请应及时响应，并在合理的时间内进行审批。员工需要得到及时的反馈，以便进行相应安排。

总之，一个有效的请假制度是维护员工权益、提高工作积极性和保障公司运营的关键。企业应该重视并建立一个合理、公平、透明的请假制度，以促进员工的工作生活平衡和全面发展。

谢谢阅读本篇博客文章，希望对您有所帮助！

八、幼儿园教师安全责任制度？

答：对于幼儿园教师首先要保证幼儿安全，又有安全责任幼儿园的孩子还小孩子，不能够自己保护自己作为教师，一定要保护好孩子的安全。孩子在玩耍的过程中，不注意会磕磕碰碰，这些都要幼儿园教师注意。要培养幼儿养成良好的生活，习惯在一起不能打闹。

九、教师请假学驾照？

考试当天请假一般都是会同意的，不过话有说回来，其实大学上课要是老师不点名的话，跷课也没事。如果会点名的话，就别人顶一下啊，呵呵，你应该懂得。

驾照最好在大三下学期或大四去考，时间比较多。而且学校考相对来世便宜的一点。加油。

十、为什么要制定请假制度？

制定《考勤请假制度》的目的：公正公开化的管理制度，为了建立和维护正常的工作秩序（工业企业用“生产经营秩序”），规范公司的考勤工作以及员工的请假办法，制定本制度。