事业单位职称聘任管理办法

一、事业单位职称聘任管理办法

河南事业单位职称聘任规定：根据单位工作实际情况，由单位一把手直接聘任有职称人员1一5年不等的聘用时间，方可享受国家2规定的职称津贴和待遇。

二、事业单位职称有哪些专业

工程系列——助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师。

细分可分为：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程师、造价工程师、测量工程师、结构工程师、暖气工程师、安全工程师、岩石工程工程师、土岩方工程师、工程测量工程师、市政工程工程师、园林建筑工程师、风景园林工程师、园艺工程师、园林工程师、园林绿化工程师、古建筑园林工程师、防腐蚀与防护工程师、设备安装工程师、路桥工程师、路桥施工工程师、道路与桥梁工程师??隧道工程工程师、市政工程师、市政道路工程工程师、概预算工程师、统计师等经济系列——助理经济师、经济师、高级经济师。

细分：经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、运输经济、财税金融、人力资源、商业经济、金融经济、保险经济、财务管理、水（陆）运输、建筑经济管理、旅游经济、企业经济、房的产经营、信息网络经营、物资经济、饭店管理、农业经济管理、其它经济管理等档案管理——馆员、副研究馆员、研究馆员基本上就这三类，一般技术人员走工程系列，财务审计走经济系列，档案人员走档案系列。以上三类归人事部门管理。

三、事业单位职称晋升条件及流程

答：事业单位九级晋升八级分的流程有：

一是专业技术岗上九级升八级，是中级职称等级中的小晋升，其人员要在九级岗位上年度工作考核合格以上，又八级岗位有空缺就行。

二是管理岗九级进八级 (副科)，是科员晋升副科。该人人员要在九级岗上任职满三年以上，任职期间年度工作考核合格以上，经组织人事部门按干部选择任用程序走考察程序，要通过考察和公示，又八级岗上有空岗。

四、事业单位职称怎么评定

首先，必须拿到任职资格。作为专业技术岗位的事业编人员，想要晋升专业技术职称，就必须拿到与之相应的任职资格，这是硬指标，人人都是如此。但是事业单位中涉及的行业比较多，基本都是以专业技术资格考试为主，不管是会计还是桥梁还是其他工程行业人员，想要评上职称，就要参加相对应的资格考试。当然了，资格证书只是其中一个参考依据，除此之外，还有单位的考核，比如工作年限、思想道德考核……具体每个行业和单位的考核标准都不一样，这个要去具体情况具体分析。

其次，要有合适的岗位空缺。这一点上面已经提到过了，因为不管是什么样子的事业单位，也不管是什么类型的岗位，全部都是按照规定设置编制人数的，意思就是：每个单位中，每个层级应该有多少个编制，这个数量都是固定的，需要满足一定的比例。

五、事业单位职称评聘最新政策

事业单位职称评审竞争力很大,因为一个名额会有很多人去争取,而且评审职称需要符合相关的硬性条件和其他条件,需要提前两年准备。

同时与作者的学历有直接关系,学历高的相对容易评审通过,学历低的就要通过其他方便来弥补。