单位体检一般检查哪些项目男性

一、单位体检一般检查哪些项目男性

男性也要进行体检，体检的项目包括以下几项:

第一，内科方面，包括测血压、听心率、测体温、进行内科检查。

第二，外科方面要查看脊柱弯曲程度，脊柱活动度，四肢活动度等检查。五官科方面需要测视力、测听力、口腔、牙齿进行检查。

对于内科方面进一步的检查，包括血常规、尿常规、粪便常规加潜血检查，另外还要抽血查肝功能、肾功能、电解质、血糖以及血清蛋白和血脂全套检查。

必要时还要查乙肝五项、甲功全套、微量元素和肿瘤标记物检查，另外还要行全胸片检查，行肝、胆、胰、脾。泌尿系包括双肾输尿管、膀胱、前列腺b超检查，对于男性还应该特别重视生殖器官的检查。

不可以的。

单位体检是工会福利，每年都会有，而且工会也是每年体检统一报账，所以体检不能跨年用。而且每年都会有体检，也没有必要留着跨年再用。

单位体检是给员工的一种福利，员工每年根据要求去体检就可以了，如果当年不体检也可以视为主动放弃。

会通知。一般员工去办理入职体检的机构都是公司指定机构，由公司划出体检项目，然后通知员工去体检，员工在指定的时间到体检中心参加指定的体检项目，体检结束后，员工可以自行回家体检结果出来之后，体检中心会第一时间通知公司，如果体检项目符合公司要求，公司会通知员工办入职手续

没有。

在职的事业单位公务员单位每年的例行体检每个人都必须去。因为事业单位一直都是很热门的工作单位，很多人都争着想进，考入事业单位后，每年还要有例行的体检项目，如果体检不合格是不能进入事业单位的。

正常情况下公司员工福利体检内容一般包括：化验血常规，尿常规，肝功，胸透，脑CT,心电图，肝胆肾多普勒彩超，视力等。

但近些年，随着体检制度的改革，也由于公司的不同，一些公司也会与体检中心联系制定一些个性化的体检套餐，供员工根据个体身体健康状况自行选择体检套餐类型。

使员工福利体检更加趋于人性化并符合个体实际。

两种方式。

一种方式公司人事部专员到指定医疗机构提取体检人员报告，通知体检人员到人事领取。

第一种方式是公司人事部门专员到指定医疗机构获取医院电子版的体检报告，通过网络上把专属体检报告发送给体检人员，为了防止泄密和安全角度，一般采用领取纸质体检，再由公司人事部门专员发放给体检人员。