机关事业单位养老保险制度改革的范围是按照公务员

一、机关事业单位养老保险制度改革的范围是按照公务员

首先，2024年公务员退休金的计算方法和现在相同，即按照公式 “月退休费=月工资×月平均工资指数×个人缴费比例+个人缴费部分的利息+国家补贴部分的利息” 计算。

其中，月工资是按照公务员职务等级和薪级确定的；月平均工资指数是由国家统计局公布的上年度城镇单位就业人员工资总额指数决定的；个人缴费比例为个人工资的8%；国家补贴部分的利息由国家统一设定，而个人缴费部分的利息则由所在单位或者代理机构确定。总体来看，随着公务员工资的增长和职业生涯的发展，2024年公务员的退休金水平有望比现在更高，但是具体数额还需根据职位和工作年限等因素进行综合考虑。

二、机关事业单位养老保险制度改革遵循的原则

国务院决定部署从2014年10月1日起，对机关事业单位人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，此举体现了人口老龄化问题给我国的社会发展造成很大的压力。

三、机关事业单位养老保险制度改革过渡期为

办法自2014年10月起实施, 基本养老保险费由单位和个人共同负担,单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳的比例为本人缴费工资基数的8%,由单位代扣。 

办法规定,在京中央国家机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资基数的4%缴费。工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。 

办法实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的“新人”,退休后按月发给基本养老金;办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的“中人”,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

四、机关事业单位养老保险制度改革的时间节点为

机关事业单位养老保险制度改革是从二零一四年十月一日开始的。根据相关法律法规规定，加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，确保此项改革顺利进行。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利

五、河北省机关事业单位养老保险制度改革

1、缴费满15年的：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。

2、当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。

3、缴费不满15年的：灵活就业人员若不愿继续缴费的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。