2018年事业单位改革

一、2018年事业单位改革

原定于2020年结束的事业单位分类改革正在紧锣密鼓地进行中，何时完成不得而知。

事业单位分三类：全额拔款事业单位，差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

对有行政执法权的事业单位一律转为行政单位，对差额拨款事业单位一部分转行政，一部分转企业，对自收自支事业单位全部改制成企业。对原事业单位工作人员，保留事业单位工作人员的身份不变，其医疗、养老等福利待遇按事业单位工作人员标准执行，对新进员工一律实行企业员工合同制管理，其工资、福利、医疗、养老按企业职工标准执行。

比如，现在的高校和三甲医院的改革就是按照老人老办法新人新办法的要求执行的。原工作人员保留事业单位工作人员身份，享受事业单位工作人员工资、福利、医疗、养老标准，对新进工作人员实行人事代理合同制管理。尽管合同制员工和原事业编员工同工同酬，但在医疗、养老、住房公积金方面与老员工差异很大。因此，为吸引优秀人才，一些高校和医院毎年都要拿出一些编制指标给博士以上的人。

所以，编制在医院和高校依然存在，只不过一般人得不到而已。

二、事业单位改革2021改革方案

2021年全国省市县要求全面完成的新一轮机构改革中，涉及到职能划转的事业单位，这主要是和政府机构改革相关，是随着政府行政机关职能划转，而随之改变。

改革是事业单位分类改革，事业单位分类改革试点也有近10年的时间了，到目前为止，2017年《事业单位分类改革方案》基本确定，大原则和方向也确定了，大多数地区完成了各地辖区内事业单位分类基础工作，除一些因职能划分不清而暂不分类的单位之外，其它事业单位是归行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。

三、2018事业单位改革方案

分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

四、2019年事业单位改革实施方案

需要根据具体情况制定改革方案因为各个事业单位的情况不同，需要根据不同的情况采用不同的改革方案。例如，一些事业单位的管理机制不够规范，可以采取建立制度、完善管理等措施；一些事业单位的收入来源单一，可以采取拓展收入渠道、引入市场机制等措施；一些事业单位的人才队伍不够优秀，可以采取提高福利待遇、加强培训等措施。总之，需要深入调研了解各个事业单位的具体情况，制定出有针对性的改革方案，才能实现重塑型事业单位的目标。另外，改革不是一蹴而就的事情，需要逐步推进，不断完善。需要加强组织领导、加强宣传引导，让广大干部职工充分认识到重塑型事业单位的意义和重要性，更好地参与改革实践。

五、事业单位改革文件2020

2020年我国机关事业单位人员并没有上调工资。按照2006年我国工资改革方案，公务员两年上调一级级别工资，事业人员一年上调一级薪级工资，2020年机关事业单位人员符合条件的进行了上调。2020年大幅度上调工资没有进行，近年来受新冠疫情影响我国财政收入增长不大，国家也提出政府部门要过紧日子。

六、事业单位改革文件汇编

应该是事业单位重塑性改革。其核心就是功能再造，结构重组，归并调整，提升效能。

具体的说就是机构精简40%左右，人员精简20%左右，不足7人的事业单位不再保留等等。目前，省直事业单位重塑性改革已经完成。市县正在压茬推进。

七、2017事业单位改革方案

许昌市委、政府于2022年8月25日召开了全市事业单位重塑性改革动员布署会议，市委书记史根治作了具体要求，市长刘涛作了具体布署，组织部长黄旭东对《许昌市事业单位重塑性改革实施方案》作了说明。

改革方案1.遵循加快推进政事分开，事企分开，管办分离，优化布局结构，提高服务能力和水平；

2.紧扣许昌现代化建设对“事”和“业”提出新要求；

3.强化公益属性，重构重塑体系，聚焦协同高效，整体优化布局；

4.科学统筹配置，盘活编制资源，坚持瘦身与健身并举，加法与减法同做；

5.创新体制机制，提升服务效能，坚持正确选人用人导向，形成能上能下，能进能出的用人制度。

八、事业单位改革2019

2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

2018年11月，人社部就在支持海南人社事业改革的相关通知中，明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。

事业单位改革2020年结束。

九、2018年事业单位改革文件

   一、实施范围

    在市属事业单位分类改革中确定为从事生产经营活动的事业单位（以下简称转制单位）。

    二、实施时间

    争取2016年11月底前基本完成。

    三、基本原则

    （一）实事求是，积极稳妥。从实际出发，先易后难，稳妥推进，成熟一个，上报一个，批复一个。

    （二）明确职责，加强配合。明确职责分工，落实工作责任，密切协调配合，共同组织实施。

    （三）发扬民主，充分协商。充分发扬民主，广泛听取意见，兼顾各方利益，化解风险矛盾，实现平稳过渡。