单位行政级别怎么填？

一、单位行政级别怎么填？

1、中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。

2、省是部级，地级市是厅级，县是处级。一般来说，省级行政单位为正厅级，市级行政单位为正处级，县级行政单位为正科级。

但对四个直辖市来说，市级行政单位为正厅级，县级行政单位为正处级。对十五个副省级城市来说，市级行政单位为副厅级，县级行政单位为正科级。

二、单位的行政级别怎么划分？

行政职务和行政级别是不同的两个概念：行政职务是公务员所处的工作岗位，比如说局长、副局长、科长、副科长、县长等，属于行政职务；行政级别是指公务员所享受的级别，比如科级、处级、厅级、省级等。

一般行政职务对应相应的行政级别，但也不是绝对的，比如县长属于县处级，科长可能是科级，也可能没有科级。

三、郑州地铁属于什么行政级别单位？

郑州地铁在行政级别上属于正处级单位，隶属于郑州地铁集团，郑州地铁集团在业务指导方面隶属于郑州市发改委，严格意义上说，属于郑州市发改委的正处级二级机构，在业务方面主要从事地铁运营及管理，同时做好地铁规划与建设工作，在地铁方面郑州市委市政府初心不改、坚持为民谋福，以人为本，做好为群众办实事办

四、事业单位有行政级别吗？

有，事业单位行政级别划分

（一）管理岗位等级设置

1.管理岗位的等级和结构比例依据事业单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理有关规定和权限确定。

2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3.依据事业单位的规格、规模和隶属关系，根据干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置

1.专业技术岗位的等级和结构比例根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水公平因素，依据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

3.专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，依据地区经济、社会事业进展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例掌握。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体掌握目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体掌握目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

4.各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要依据实际状况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理阅历的基础上，根据优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例掌握的标准和方法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格掌握专业技术岗位结构比例，严格掌握高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

（三）工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位的等级和结构比例根据岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

2.事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

3.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体掌握目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体掌握目标为5%左右。

4.工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术帮助岗位担当技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格掌握工勤技能一级、二级岗位的总量。

（四）特设岗位设置

1.特设岗位是事业单位依据事业进展聘用急需的高层次人才等特别需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的特别设岗位。特设岗位的等级依据详细状况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，在完成工作任务后，根据管理权限予以核销。

2.特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门依据实际状况，制定详细的管理方法。

五、单位的行政级别是什么？

国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。

1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。过去，国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇，可以互相调用。现在，除了工资等方面的经济待遇有差别外，其职务级别等方面的待遇是一样的。在许多地方，只有国企高管可以调任国家机关领导，或国家机关领导调任国企高管。

以电力行业为例：国家电力公司是部级单位，省电力公司是厅级单位，市电力公司是处级单位，县级电力公司是科级单位，乡供电所是股级单位。管理人员则按职务及岗位套入相应级别。

希望可以帮到您，谢谢

六、华新水泥是什么行政级别单位？

华新水泥在改制前是湖北的国企。改制后成为了股份公司，既不是国企也不是央企。其主要控股股东为外资的一家法国水泥集团。所以，压根就没有行政级别

七、事业单位行政级别划分标准？

事业单位行政级别划分

（一）管理岗位等级设置

1.管理岗位的等级和结构比例依据事业单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理有关规定和权限确定。

2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3.依据事业单位的规格、规模和隶属关系，根据干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置

1.专业技术岗位的等级和结构比例根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水公平因素，依据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

3.专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，依据地区经济、社会事业进展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例掌握。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体掌握目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体掌握目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

4.各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要依据实际状况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理阅历的基础上，根据优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例掌握的标准和方法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格掌握专业技术岗位结构比例，严格掌握高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

（三）工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位的等级和结构比例根据岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

2.事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

3.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体掌握目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体掌握目标为5%左右。

4.工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术帮助岗位担当技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格掌握工勤技能一级、二级岗位的总量。

（四）特设岗位设置

1.特设岗位是事业单位依据事业进展聘用急需的高层次人才等特别需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的特别设岗位。特设岗位的等级依据详细状况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，在完成工作任务后，根据管理权限予以核销。

2.特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门依据实际状况，制定详细的管理方法。

八、齐鲁医院属于什么行政级别单位？

山东大学是副部级，齐鲁医院是山东大学直属，应属于正厅。因为医院是属于国家的事业单位编制，按正常情况下是没有级别的，我们只能说它相当于什么国家公务员级别，齐鲁医院过去叫山东省第二人民医院是医学院的附属医院，后来医学院被山东大学合并，改做齐鲁医院。

九、副部级部委及其下属单位的行政级别是怎样的？

级别这个问题，真的很奇怪

不说副部级了

说一个名号很大的单位

中华人民共和国海事局，你以为是个国家局，不，它不是，因为它的另一块牌子是交通运输部海事局，一个交通部直属单位。正厅级。

你在官网就能看到，这单位职数真多，10个领导，1个局长，1个前局长，7个一巡（里面还有1个是正局级），1个二巡。副局都是1巡

它有18个下属单位（也可以理解为交通部下属单位）大部分都是正局级，比如中华人民共和国上海海事局、天津海事局、江苏海事局、广东海事局、深圳海事局等14家海事局，除了连云港海事局和北、东、南海航海保障中心这四个副局级单位。

其实这18个单位实际上是交通运输部的直属单位，但是都是由交通部海事局管理。其中广东海事局官网显示其还受委托（交通部）管理深圳海事局（俩都是正厅级）。深圳海事局官网显示其受交通部和深圳市政府（受广东省政府委托）双重管理，主要以交通部管理为主。是不是很奇怪。

业务上，海事局还受水运司领导。

交通部还有个正局级直属单位：交通运输部长江航务管理局

这家单位管理长江海事局（含江苏海事局）、长江航道局（含长江口航道管理局）、长江三峡通航管理局等10个单位，这三个都是正局级。

长江海事局管理江苏海事局，江苏海事局同时也受交通运输部海事局管。

长江航道局管理长江口航道管理局，长江口航道管理局也是正局级。

你看一二三级单位都是正局级，业务上受管理。领导直接随便调整

十、河北大学是什么行政级别单位？

河北大学是河北省管的全日制本科院校，也是河北省和教育部共建的高校，行政级别是正厅级。