事业单位年度考核登记表怎么填？

一、事业单位年度考核登记表怎么填？

事业单位工作人员年度考核登记表是这样填的：

1、先是填写姓名，性别，出生年月，职务，专业技术职务资格，薪级。 2、再写个人述职报告，述职报告要把个人一年来的德，勤，能，绩进行述职：

（一）、德是个人在本年度的思想品德表现述职，比如本年度本人认真贯彻党的方针政策，热爱本质工作，尊纪守法等。

（二）、勤是本人在本年度的工作纪律和出勤情况述职，比如按时上班，不旷工，不迟到，服从工作安排。

（三）、能是本人在本年度胜任工作能力情况的述职。和工作任务的完成情况。

（四）、绩是本人在本年度工作取得的工作成效述职。

3、然后填写本年度所担任的工作及工作量，以及本人在工作中所起的作用。比如是主导作用还是指导作用。

4、本年度所参加培训的时间，地点，培训单位和培训效果。

5、本年度获奖的时间和获奖内容，授奖单位。 6、单位考核领导小组意见。

7 、个人意见。好像就以上更多内容吧

不影响退休。

事业单位人员退休一般与考核是否合格没有关系。考核表是事业单位内部的考核，是不会影响到其退休的。工作人员请年假，没有填入考核表里，办理退休也不看每年的年度考核表。

退休后的养老金要根据个人帐户所缴纳社保总额来计算，而缴纳社保是依据个人工资高低决定社保缴纳额度。如果因考核不合格，导致工资晋升慢，缴费就低，个人账户累计金额就少，到退休时会影响养老金水平的。

个人总结部分填自己对本年度工作的总结，其他的由领导填。

事业单位年度考核内容是：德，能，勤，绩。

1.参加考核的人员首先需要进行个人总结、述职;

2.领导根据平时的考核和个人总结情况写出评语,以及提出考核等次意见,但是需要听取群众意见为前提;

3.考核小组对领导给出的考核意见再次进行审核;

4.单位的负责人最终确定考核等次;

5、将最终的考核结果以书面形式通知到个人

一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：

(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。

(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

(4)考核的标准详见考核依据。

(5)考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

(6)考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

(7)考核结果的使用及组织管理详见考核依据。

二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是：

(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

(3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

以上就是【事业单位年度考核分为几个等级】的全部解答。

职工，年度考核登记表应该填写职工年度考核登记的内容，以及登记的状况。

执业药师资格考试人员登记表是你通过考试取得资格的凭证。一般是填写三张，一张由省级考试中心留存，一张放人事档案，一张放技术档案。

你只要把退回的两张表交给单位的人事部门就可以了，如果档案在人才中心的话，就交给人才中心的档案管理部门。万一证书丢失，这可是重要的凭证，千万不能小看呀。

将过去一年来的工作以汇报的形式写出来，主要做了哪些工作，取得了哪些成就，最后写上下一步工作打算，就行了。

公务员年度考核登记表一般需要填写姓名性别年龄工作单位及职务本年度工作总结后面是主管领导和领导年度考核认定及本人签字栏、组织部门鉴定！