遴选！遴选！遴选！可以从省级单位遴选到市级单位吗？

一、遴选！遴选！遴选！可以从省级单位遴选到市级单位吗？

一般是不可以的，请以具体公告为准。

根据江苏省某地级市2021年7月发布的遴选选调公告，

公开遴选报名范围为：

（1）全市机关部门中已进行公务员登记且在编在岗的人员；（2）全市参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记且在编在岗的人员；（3）中央和省级机关设在我市的单位（含垂直管理单位、派出单位等）中符合上述条件的人员。确因工作需要，部分职位需调整报名范围的，以职位要求为准。

公开选调报名范围为：

我市国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。确因工作需要，部分职位需调整报名范围的，以职位要求为准。

除非部分岗位在职位要求中注明额外范围，否则省级单位应该是无法遴选到市级单位的。

二、中央遴选考什么内容？

我感觉先把这两个问题考虑清楚吧：备考时间和报考单位。

毕竟，明确目标和计算好所剩时间之后，再针对遴选的重点展开复习效率才能更高！

打个比方：参加市直遴选和省直遴选，就算报考的职位相同，但是备考压力也不在一个层次上，这个道理大家都懂。

反正我当时准备遴选的时候，就是本着一次上岸的决心，就算战线拉的长一点，也不觉得累，因为是自己想做的事情。

简单说一下我备考过程中的重要节点和过程，自行体会。

首先，一定要了解清楚自己想报单位的竞争力，做到心中有数，避免盲目备考。

其次，有一套少而精的资料。

北辰遴选笔试宝典——教材，用来了解题型，可选择

潘战遴选全课——视频课，用来掌握高层机关思维，必备

公选王真题——真题，用来适应考试难度，必备

粉笔决战100题——基础练习册，用来对每种题型查缺补漏，可选择

接着，把现有资料的价值发挥到最大。

通常来说，我们学习一个新内容的时候，大致流程为预习、听课、做题和复盘。在备考遴选的时候也适用。

想快速弄清楚案例分析题的答题思维，可以先预习教材，也可以直接看潘战老师怎么站在机关工作者的角度去剖析问题的本质的，这跟你备考时间长短有关，不过潘战这个一定要听上一遍，课上的每个题型的解题思路都记好笔记，还有各种对策也都自己整理好。听完后尽量自己把每个题型都再练一遍，保证清晰理解和掌握。一般两周的时间可以全部听完，后续再写题只会越写越爽了。

最后，字一定也要好看。虽然这是不显眼的一步，但真的会影响整体成绩。

其实备考方法是相通的，就看大家怎么看待遴选了吧。

三、参加中央遴选有什么条件？

这个只能复制了。除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考副处级职位，年龄在40周岁以下（1977年12月以后出生）；报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下（1982年12月以后出生），其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职的年龄在32周岁以下（1985年12月以后出生），现为科员的年龄在29周岁以下（1988年12月以后出生）。

四、中央遴选选什么培训机构好？

对于大家关心的中央遴选面试机构，我们推荐华图教育遴选培训班，具体有以下理由：

华图教育汇聚一线核心教师，总结十余年一线教学实践经验，依据遴选考试最新变趋势，倾心铸就模块专项高分课程体系，全面满足不同学员的个性化需求， 帮助学员实现高分过关梦想。严格遵循职位保护原则，为考生提供更高品质的服务，防止华图的学员在考场中撞车，提高参加华图辅导班学员的通过率，实现学员利益的最大化。 过关才是硬道理!华图教育从图书出版、面授到网校课程，更注重考生的综合素质，在笔试、面试技巧等方面给大家最权威的解答。

华图遴选培训的课程体系，是从学员基础能力和备考时间两个维度出发，拥有一流的朝气蓬勃、德才兼备、团结合作、可持续发展的师资队伍;拥有一流的管理机制，对教师及工作人员进行统一管理、系统调配，形成了一整套完善的考核专业化、晋升程序化、贡献绩效化的科学管理机制;拥有一流的监督机制，通过课程督导、学员反馈等多种方式对教学研究进行严格的监督，确保教师能够高质量的完成教学任务，使得教学及研究等更加合理化、科学化。

五、事业单位遴选规定？

事业单位的遴选规定

有良好的政治、业务素质，品行端正。

2.实习期除外，年度考核结果为合格及以上等次。

3.报考处级的职位，年龄一般在45周岁以下;报考科级职位，年龄一般在40周岁以下。

六、事业单位遴选条件？

事业单位遴选就是面向全社会的公平、平等的招聘不是某个事业单位内部的选拔或者特聘，公开遴选就是只要符合人家公告要求的都可以进行公平竞争应聘上岗。

遴选条件

1.有良好的政治、业务素质，品行端正。

2.实习期除外，年度考核结果为合格及以上等次。

3.报考处级的职位，年龄一般在45周岁以下;报考科级职位，年龄一般在40周岁以下。

4.有大学本科以及以上学历。

5.符合公开遴选岗位要求的其他资格条件。

6.法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者处分影响期内的;

3.尚在试用期内的;

4.法律、法规规定的其他情形。

七、事业单位遴选办法？

事业单位遴选一般根据各地自行制定，不过都大同小异，现将青岛事业单位遴选办法公布如下，供参考。

各区(市)党委组织部、人力资源和社会保障局，市直各单位组织（人事）处：　

　　现将《青岛市市属事业单位工作人员公开遴选实施办法（试行）》印发你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。

　　 中共青岛市委组织部 青岛市人力资源和社会保障局

　　 2021年7月27日

　　（此件主动公开）

　　（联系单位：事业单位人事管理处）

　　青岛市市属事业单位工作人员公开遴选实施办法（试行）

第一章 总 则

　　第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革,优化我市事业单位人才队伍结构，畅通事业单位人员流动渠道，完善人员流动机制,推进和规范我市事业单位公开遴选工作，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规和文件规定，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条 本办法所称公开遴选，是指市直事业单位及市直部门所属事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）从区(市)及以下所属事业单位中公开择优选拔在编在岗工作人员。

　　公开遴选是事业单位工作人员调配的一种重要方式，遴选面向具有同等职务层级或专业技术职务、技能等级事业单位工作人员，不得通过遴选提高层级或等级。参加遴选人员可不受其所在单位经费形式的限制。

　　第三条 公开遴选工作坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

　　第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的岗位空缺。

　　第五条 公开遴选按照下列程序进行:

　　 （一）申报计划与发布公告;

　　 （二）报名与资格审查;

　　 （三）考试;

　　 （四）考察与体检;

　　 （五）研究确定遴选人员。

　　根据实际需要，部分紧缺急需岗位、副高级以上岗位或博士岗位人员的遴选，经市事业单位人事综合管理部门批准，可适当放宽条件，简化程序。

　　第六条 市事业单位人事综合管理部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理、组织实施和监督检查。遴选单位及其主管部门按照有关政策法规和事业单位人事综合管理部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

　　第二章 申报计划与发布公告

　　第七条 公开遴选工作由市事业单位人事综合管理部门根据年度工作计划，统一安排时间集中进行。确因工作急需补充人员且空缺编制较多的，拟进人单位可申请开展单独遴选，经市事业单位人事综合管理部门批准可以单独组织实施。

　　第八条 事业单位主管部门根据工作实际,提出公开遴选岗位、数量及其资格条件,拟定公开遴选计划,按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门。

　　第九条 市事业单位人事综合管理部门汇总审核遴选计划,统一制定遴选工作方案,面向社会公开发布遴选公告。公告应当包括以下内容：

　　（一）公开遴选单位、岗位类别、岗位等级、岗位名称、遴选数量和资格条件等;

　　（二）公开遴选范围、组织程序、考试方式和相关比例要求;

　　（三）报名方式和需要提交的相关材料;

　　（四）其他相关事项。

　　第三章 报名与资格审查

　　第十条 公开遴选报名一般由本人提出申请，并按照事业单位人事管理权限经单位及主管部门审核同意后报名。

　　第十一条 报名参加公开遴选的事业单位工作人员,应当具备下列资格条件:

　　（一）事业单位在编在岗人员；

　　（二）具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

　　（三）具有公开遴选岗位要求的年龄、学历、工作能力、任职经历及专业、技能等资格条件；

　　（四）报考市属事业单位的基层工作人员应具有5年以上区（市）及以下事业单位工作经历；

　　（五）年度考核均为合格及以上等次;

　　（六）具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

　　（七）具备招聘岗位所需的其他条件;

　　（八）法律、法规规定的其他条件。

　　第十二条 事业单位工作人员有下列情形之一的,不得参加公开遴选:

　　（一）未经单位及主管部门审核同意或推荐的；

　　（二）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　（三）受处分期间或未满影响期限的;

　　（四）任职试用期未满的，提拔任职(晋升聘任)不满1年的，或近2年内调动过工作的；

　　（五）按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避的；

　　（六）法律、法规规定的其他情形。

　　第十三条 报名人员应当向公开遴选单位提交报名要求的相关材料,提交的材料应当真实、准确。

　　公开遴选单位按照岗位资格条件对报名信息及相关材料进行审核,在规定时间内确定报名人员是否符合报考资格。

　　资格审查贯穿公开遴选工作全过程。

　　第十四条 通过资格审查人数与遴选人数的比例一般不低于3:1，对未达到规定比例,不能形成有效竞争的遴选岗位,可按规定核减岗位或者予以取消。

　　第四章 考 试

　　第十五条 考试一般采取面试的方式,由各主管部门会同遴选单位组织实施，必要时，可增加笔试。

　　第十六条 面试主要测试履行岗位职责所要求的素质和能力。面试的内容和方式应当结合岗位专业特点和履职要求分别确定，可采取结构化面试、答辩、试讲、面谈交流、专业水平或技术实操能力测试等一种或多种方式进行。

　　第十七条 面试考官小组一般不少于7人,每组设主考官1名，其中公开遴选单位的考官不得超过三分之一。面试考官应当选派公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选岗位相关业务、具有相关经验的人员担任。

　　第五章 组织考察与体检

　　第十八条 公开遴选单位及主管部门根据考试成绩由高到低的顺序,按照公告规定的比例确定考察体检范围。

　　第十九条 公开遴选单位及主管部门对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选岗位的适应程度进行全面考察,重点考察工作业绩,突出基层贡献,注重德才表现和群众公认程度。

　　第二十条 考察可以采取个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访等方法,也可以采取专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

　　第二十一条 要按照干部档案管理要求对考察对象的档案进行严格审核，考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，公开遴选主管部门报市事业单位人事综合管理部门同意，视情节取消考察对象资格。

　　第二十二条 考察对象所在单位及主管部门应当积极支持和配合考察工作,同时就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见。

　　第二十三条 体检一般应在县级以上综合性医院进行, 参照公务员录用体检标准执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行,复检只能进行1次, 结果以复检结论为准。

第二十四条 遴选人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺, 可从同一岗位进入考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　第六章 研究确定遴选人员

　　第二十五条 根据考察体检情况和岗位要求,按照人事管理权限,由遴选单位及主管部门研究确定遴选人员。

　　第二十六条 按照相关规定进行公示,公示期不少于5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按人事管理权限报市事业单位人事综合管理部门审批备案,办理调动和聘任手续，签订聘用合同;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。　　

　　第七章 纪律与监督

　　第二十七条 公开遴选工作中有下列情形之一的,由事业单位人事综合管理部门视情况予以责令纠正或者宣布无效。

　　（一）不按规定的编制限额、岗位要求进行的;

　　（二）不按规定的条件和程序进行的;

　　（三）擅自变更公开遴选方案,造成不良影响的;

　　（四）公开遴选工作中徇私舞弊的；

　　（五）法律法规规定的其他情形。

　　第二十八条 公开遴选工作人员有下列情形之一的,由公开遴选单位及主管部门,视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

　　（一）泄露试题和其他公开遴选涉密信息的;

　　（二）伪造考试成绩或者其他有关资料的;

　　（三）协助参加考试人员作弊的;

　　（四）违反考察体检纪律的;

　　（五）因工作失职,影响公开遴选工作正常进行的;

　　（六）违反公开遴选工作纪律的其他行为。

　　第二十九条 对违反公开遴选纪律的人员，记入事业单位工作人员诚信档案，并视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、向工作单位通报、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。报名人员所在单位及主管部门出具虚假证明的，对负有领导责任和直接责任人员，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分。

　　第三十条 公开遴选工作要接受监督。市事业单位人事综合管理部门及遴选单位主管部门应当及时受理举报,并按照相关规定进行处理。　

　　第八章 附 则

　　第三十一条 本办法由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局负责解释。

　　第三十二条 市属事业单位之间人员交流及各区（市）遴选工作人员可参照本办法执行。

　　第三十三条 本办法自印发之日起施行。

八、遴选需要原单位同意吗？

是的。

如果你乜符合条件报名参加遴选通过了，原单位不同意，你可以去找领导谈话，说一说自己的实际情况，言辞委婉一些，然后给领导送礼，请领导吃饭，恳求领导同意你的遴选，除了请求领导也没有其他办法，毕竟遴选都要求原单位同意才行。

九、事业单位遴选能跨省吗？

公务员遴选一般是指政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是政府选拔人才的重要途径和方法。

遴选公务员是基础公务员培养选拔机制，也是公务员转任方式之一，是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔，不过也需要结合各省的实际情况。

例如2019年山东省直机关遴选和选调公务员考试公告中，就明确写明：省外公务员和省外参照公务员法管理机关(单位)工作人员不列入报考范围。

但这并不能shuom说明所有地区的遴选考试都不能跨地区，跨省份报考，像近期发布的2019青岛面向全国选调选聘高层次专业化干部人才180人公告，就明确写明是面向全国的一次选聘，全国所有符合条件的考生都可以参加。

除了各省的遴选考试之外，每年的中央机关遴选考试也都是面向全国各省市的，因此，公务员遴选考试是可以跨省份的，但还是要根据具体的考试公告的遴选范围来确定。

十、事业单位遴选面试题？

没有专业的题。象这种事业单位遴选的试题有的是选拔单位出题，有的是在事业单位考试题库中抽取。所以没有专业的题。原则上按事业单位笔试准备。