事业单位老员工评语？

一、事业单位老员工评语？

某某同志工作了多少多少年，先后经历了什么什么单位，担任过什么什么职务，如今，功成名就，急流勇退了。在此，向某某同志表示感谢，感谢多年来的兢兢业业、辛勤付出，祝贺光荣退休，今后能够回归家庭，好好享受天伦之乐、颐养天年，同时希望继续关心关爱本单位的事业和员工的发展，希望发挥余热。

二、事业单位怎么辞退员工？

辞退员工需要进行以下程序：首先，事业单位需要明确辞退员工的原因，比如员工表现不佳、工作失误等。其次，需要向员工发出解除劳动合同的通知，并面谈确认解除劳动合同。在签署离职协议后，需要支付员工的经济赔偿和其他相关费用。此外，还需要在规定的时间内办理员工的离职手续，如工资结清、社保解除等。最后，需要归还员工的的证件和档案，并完成一些其他相关的细节事项。值得注意的是，事业单位在辞退员工时需要遵守国家相关法律法规，同时也应考虑员工的感受和权益。因此，在辞退员工前需要进行充分的沟通和协商，以尽量减少员工的损失和不良影响。

三、事业单位员工属于什么阶层？

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

四、事业单位员工如何办理辞职？

分为以下两种情况，具体如下：

事业单位编制人员：

首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

五、幼师算事业单位员工吗？

是的，幼儿园就是事业单位，公办幼儿园的教师属事业编制，工资及其它办公费、福利费列入本级财政预算。幼儿园的教师和其它事业单位人员一样，要缴住房公积金、养老保险、职业年金、医疗保险。退休后就可以享受这些福利了。幼儿园教师还可以同初中、小学教师一样，申报参评专业技术职称。

六、机场员工属事业单位吗？

机场属于事业单位。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它与企业最主要的区别是其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拔款。

七、事业单位辞退员工技巧？

　　一、辞退员工的技巧 　

　１、掌握员工的特殊资料

　　在选择有利的时机时，第一个需要特别关注的问题是掌握员工的特殊资料。如果在员工的重大节日（比如生日、结婚纪念日等）发放辞退通知单，会对员工的心理造成很大伤害和刺激，很容易引发矛盾冲突。

　　所以，在做离职员工管理的时候，要设法拿到员工的特殊资料，根据资料来安排发放辞退通知单的最合适时间。

　　２、充分考虑一般公司的季节性波动

　　员工找工作是随着季节波动的，每年12月份绝对不是好时机，而1～3月份或2～4月份相对来说会更好。所以，当决定让某个员工离职时，最好选在比较好找工作的时间，这样可以让员工有希望找到其它工作，不至于影响到其正常生活。

　　３、暗示其辞职

　　所谓的“暗示”辞职，不是指人力资源部经理或部门经理通过举出员工工作中犯过的错误，对将要被辞的员工进行猛烈抨击的方式来“暗示”其承认错误，主动辞职。

　　“暗示”辞职的正确含义，是指如果相同的错误一位员工连犯了两次，而且在其犯第一次错误时，领导已经和气地向他指出并制定了考核标准，如果再犯，员工自己也会觉得很不好意思，就会主动提出辞职。

　　有的员工屡次被暗示，但是依然不辞职，有可能是一直没有找到新工作，跳槽对他来说有很大的风险。在这种情况下，人力资源部经理需要设法与该员工做好沟通。

　　４、让别人“挖走”他（她）

　　体面解雇员工的第三种方法就是设法让别人“挖走”该员工，特别是一些高层员工。

　　高层员工的工资相对比较高，知名度比较大，针对现在猎头公司非常活跃的情况，你可以向猎头公司推荐。同时，可以请猎头公司打电话给这位员工，要求其寄一份简历。这样，可以让该员工意识到新的机会来临，同时可以减少员工被辞退时的痛苦。

八、事业单位员工可以请假创业吗？

事业单位员工不可以请假创业。事业单位人员离岗创业是有具体固定的，限定专业技术人员带有自己的科研项目的，可以申请离岗创业，事业单位管理岗和工勤岗人员是不可以离岗创业的。因此，事业单位人员请假自行创业是不被允许的只有符合条件的才可以申请。

九、事业单位员工周末休息的权利？

答：按《劳动法》有关规定，事业单位员工周末有休息的权利。

十、事业单位黄了员工怎么办？

事业单位要么就是合并，分立，撤销或者转制转成企业化管理。

合并，分立的话，根据“编随事走，人随编走”，到合并或者分立后的单位。

如果是撤销的话，给予经济补偿，自谋职业（也有的地方先通过人员分流一部分，竞聘一部分再辞聘剩余人员），撤销这种情况很少见，绝大部分是政策性撤销，比如事业单位改革，精简人员，在公益三类事业单位（自收自支）常见

转制的话，与转制的新单位签订劳动合同，原来的聘用合同作废。个人也可以选择给予补偿，自谋职业。