事业单位技术工人技术等级怎么考？

一、事业单位技术工人技术等级怎么考？

通过考核考试取得。

首先具备报考的条件：工人技术等级岗位考核申报条件，原则上按人事厅的有关规定执行。对原在事业单位管理岗位和专业技术岗位工作、未取得相应的工人技术等级资格、现受聘在工勤岗位上工作的人员申报工人技术等级资格。

考核内容：考核内容包括思想政治表现、工作业绩、公共基础知识、技术业务理论和操作技能。

考评办法：在国家人事部和各省人事厅《机关事业单位工勤人员岗位等级规范》规定的常用工种范围内，适当扩大工人高级技师资格考评面，以改善机关事业单位高技能人才严重不足的状况。

二、事业单位专业技术岗位等级？

事业单位的专业技术岗分为十三个等级 ，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。

专业技术岗的晋升是通过职称评聘来进行的 。正常情况下，刚进入事业单位的人员都是13级，而试用期过后转正定级的时候可以定为12级。

三、事业单位技术等级证书有哪些？

事业单位职称

最初起源于职务名称，为技术、政工、财务等人员用于区别等级财务。在理论上的职称是指专业技术(或学识)水平、能力以及成就的等级称号。它作为反映专业技术人员学术、技术水平和工作能力及工作成就的重要标志。就学术而言，职称具有学衔的性质;就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

　　事业单位职称按照单位、技术不同而有所区别。

　　医院：分为护理职称、医师职称、药剂师职称等

　　交通：道桥专业

　　建设：工民建

　　从事财务工作：财会职称

　　职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列(专业)设5个级别。

　　高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列(专业)设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。

　　中小学教师设副高级、中级、助理级、员级4个级别。

四、事业单位的技术岗位分为几个等级？

事业单位的技术岗位分为12个等级

五、事业单位工人技术等级都有什么工种？

事业单位工人技术等级制度是指根据不同工种的技术要求和工作特点，将工人划分为不同的技术等级，以便对其进行管理和考核。根据不同事业单位的具体情况，技术等级的划分和命名可能会有所不同，以下是一些常见的工种和技术等级：

1. 行政类：行政管理、文秘、档案管理、人力资源管理等。技术等级通常分为初级、中级、高级、副高级和正高级。

2. 财务类：会计、出纳、财务管理、审计等。技术等级通常分为初级、中级、高级、副高级和正高级。

3. 医疗卫生类：医生、护士、药师、检验师、药师等。技术等级通常分为初级、中级、高级和副高级。

4. 教育类：教师、教育管理、教育技术等。技术等级通常分为初级、中级、高级、副高级和正高级。

5. 工程技术类：工程师、技师、高级工、中级工、初级工等。技术等级通常分为高级、中级、初级等级。

6. 建筑工程类：建筑师、工程师、技术员、助理工程师等。技术等级通常分为初级、中级、高级等级。

7. 农业类：农艺师、畜牧师、兽医师等。技术等级通常分为初级、中级、高级等级。

需要注意的是，不同事业单位可能会有不同的工种和技术等级划分，以上只是一些常见的例子，具体情况需要根据不同的事业单位来确定。

六、事业单位技术岗位等级什么时候开始的？

事业单位技术岗位等级是1993年工资改革时开始实行的。工龄年限满15年就不用考试，自然套进中级工。中级工工资比普通工高28元。高级工比中级工实行晚了几年，要分行业由市主管部门组织集中培训20天，再考试晋升。

技师等级又比高级工实行晚了几年，考取技师的人数不多。高级工点比例最高。

七、事业单位岗位等级？

1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 ；

2、专业技术岗位等级设置：正高级岗位分4个等级、副高级岗位分3个等级、中级岗位分3个等级、初级岗位分3个等级；

3、工勤技能岗位等级设置：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；

4、特设岗位设置。

八、工人技术等级考试的驾驶技术等级考试？

驾驶员技术等级考试考试目标要求：除达到具有驾驶员资格要求外，还应达到具有道路运输有关知识和技术业务要求。驾驶员技术等级考试是指已取得驾驶资格的驾驶员为提高技术等级而进行的考试，其考试培训的目标是达到工人技术等级的要求。考试设备：应具备考试使用的部件、模型和常见的机动车各总成的解体实物。有专用教练车10东风EQ140系列车型教练车；小型汽车驾驶员的一般使用国产北京121型教练车；培训大客车驾驶员的一般使用国产解放CA141、东风EQ140系列6890型客车；其它类机动车培训车型不限。考试方法：驾驶理论（口试与上机操作）、驾驶技能（实地操作）。操作规定：驶学员驾驶操作小时，不得少于下列规定： 大客车、无轨电车120小时； 大型货车96小时； 小型汽车72小时； 二、三轮摩托车40小时； 大型轮式拖拉机56小时； 小型轮式拖拉机40小时； 轮式自行专用机械及手扶拖拉机32小时。商业营销水平等级考试商业营销技术等级考试组织单位：江苏省商业部考试时间：定于2008年9月24、25日报名时间以及人员： 2008年7月5日至15日。凡从事或准备从事商业营销岗位工作的人员，可根据本人实际情况自愿报考任一级别的商业营销水平考试。考试科目：初级：《商业营销基础》、《商业法规基本知识》和《现代职业道德与通用能力》3个科目。中级：《商业营销实务》、《商业法规》、《商业企业管理实务》和《现代职业道德与通用能力》4个科目。高级：《商业现代化原理与应用》、《商业法律与法规》、《论文答辩》和《现代职业道德与通用能力》4个科目。报名须知：报名人员报名需携带本人身份证及复印件（不得使用临时或过期身份证），以及本人近期同底免冠照片1寸2张、2寸一张。报名地点设在市人事考试中心（徐州市西安南路苏堤小区市人才市场315房间）。工人技术等级考试 - 电工技能等级考试

九、陕西省延安市事业单位有哪些？

延安旅游发展有限公司、延安国资委管理有限公司、延安建材工业有限公司、延安外国投资有限公司、延安市维也纳旅游有限公司、延安市万里电子商务有限公司、延安房地产开发管理有限公司等。

十、事业单位职位等级区别？

目前，我国的事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，根据事业单位岗位的类别不同，对应的岗位等级也是不大一样的，岗位级别的差异又对应着工资差异！

事业单位工资结构

一般来说，事业单位的薪资构成由基本工资+绩效补贴+津贴补贴组成！

基本工资

基本工资=岗位工资+薪级工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

岗位薪资类别划分

既然基本薪资与岗位类别、薪资级别相关，那么岗位类别与薪资级别是怎么划分的？别急，我们接下来就看！

管理岗

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！；

专业技能岗

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。

高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！

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