事业单位岗位类别和岗位名称？

一、事业单位岗位类别和岗位名称？

         事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

         管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。

         三个岗位两种身份，三种不同的发展路线。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。

二、事业单位岗位等级？

1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 ；

2、专业技术岗位等级设置：正高级岗位分4个等级、副高级岗位分3个等级、中级岗位分3个等级、初级岗位分3个等级；

3、工勤技能岗位等级设置：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；

4、特设岗位设置。

三、事业单位岗位?

这个主要看个人追求。女生家里有钱没有经济压力，只是想要一份工作建议选档案馆。岗位清闲，特别是小城市。不过浙江一些档案馆目前数字化后查档接待，档案管理比较忙。

男生建议选交通执法吧，不说其他乱七八糟的，加班费之类的收入就高很多。并且交警社会地位高，哪怕是临聘的都能决定很多事情。

四、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。 当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。

五、事业单位专技岗位有哪些岗位？

事业单为教师有初级中级岗位，农业系统有助理农艺师，中级农艺师和高级农艺师。

六、事业单位教师岗位条件？

师范类院校毕业生。毕业教师资格证。

七、事业单位管理岗位等级？

事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高为十级、九级到一级。，依次对应公务员的办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位，中级岗位和初级岗位。

工勤岗位分为一至五级，分别对应高级技师，技师，高级工，中级工，初级工

八、事业单位岗位名称区别？

（一）管理岗

事业单位管理岗主要是针对担任领导职责，或者以管理工作为主要内容的人员设置 。管理岗分为十个等级，每一个等级都与公务员的行政级别相对应，所以管理岗也被认为是与公务员最相似的岗位 。具体来讲，管理1到10级，分别对应的行政级别为：正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员和办事员 。

对于新入职的人员，绝大多数是九级，也就是对应科员级别 。

（二）专技岗

专业技术岗也就是专门针对事业单位，专业技术人员设置的岗位，专技岗对于专业技术水平和能力要求相对较高，所以在医院、学校、科研院所等事业单位中，专技岗是主要的岗位 。

专业技术岗位分为13个等级，在13个但其中又细划分为高级、中级和初级岗位 。

其中高级岗位分为7个等级，即一至七级，一到四级为正高，五到七级为副高；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级 。

对于刚入职的人员，大部分是专业技术12级，专业技术12级的待遇略高于管理九级 。

（三）工勤岗

工勤技能岗位主要是针对技能操作和维护，以及后勤保障与服务等工作设置的岗位 。事业单位，工勤岗主要分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为五个等级，分别与机关单位中的工勤等级高级技师，技师，高级工，中级工和初级工相对应 。

目前机关单位的工勤岗采用的是自然消减的方式，但事业单位工勤岗仍然继续保留，其主要来源是接受军队转业到地方的士官，同时，事业单位的工勤岗人员目前都不对外公开招聘人员 。

九、事业单位岗位设置方案？

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

任职条件

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

十、事业单位管理岗位目标？

1、负责牵头制定部门规划、统筹部门日常管理工作；

2、负责警务行业市场拓展工作，进行行业市场宏观分析，组织制定战略目标；

3、负责部门团队建设、人员引进、能力提升管理工作；

4、主导高层客户关系维护，制定行业高层客户管理策略；

5、负责统筹行业生态圈布局建设、合作伙伴评估引入与管理

6、负责制定业务发展方向及策略，进行重大项目立项审核和资源配置，并进行项目标前引导和投标审核；

7、综合统筹产品、技术、解决方案、市场等策略在销售端的分解实施，保障行业整体销售目标的达成；

8、指导与支撑公司业务区域行业拓展工作；

9、8年以上智慧（警务、教育、交通、融媒体）、系统集成、教育信息化领域的系统集成或互联网产品销售和项目管理经验；

10、熟悉智慧行业市场需求、运作模式及产品解决方案；

11、有销售团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；

12、有敏锐的市场意识、应变能力及领导能力，谈判能力强。