交通厅属于事业单位吗？

一、交通厅属于事业单位吗？

 交通厅不属于事业单位。交通厅属于行政单位。交通厅是管理全省交通行业的行政管理和执法部门。交通厅下设交通执法队。因此交通厅是一个具有行政管理和行政执法双重职责的行政单位。交通厅的内部的工作人员大多数以公务员的行政编制为主。所以交通厅不属于事业单位。

二、安全厅属于行政单位还是事业单位？

安全厅属于行政部门。负责安全管理的单位，有行政职能。

三、有郑州东站乘地铁前往河南省司法厅在哪站下？

公交线路：地铁1号线 → 42路，全程约9.4公里1、从郑州东站乘坐地铁1号线,经过6站, 到达燕庄站2、步行约410米,到达中医学院三附院站3、乘坐42路,经过4站, 到达纬二路经四路站4、步行约170米,到达河南省司法厅

四、广东省司法厅所属4个事业单位有哪些？

4个所属事业单位：广东省国家司法考试考务中心广东省广州市南方公证处综合保障中心（广东省司法厅安全防范应急指挥中心）广东省律师协会

五、河南省司法厅和省法律援助中心哪个待遇好？

看编制，以及编制的性质，一般司法厅性质好，待遇也好且稳定。

六、河南省司法厅直属律师事务所有哪些？

大成(郑州)律师事务所

大成律师事务所于1992年成立于北京，是中国成立早、规模大的合伙制律师事务所之一。大成的全球服务团队遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案。大成律师事务所郑州办公室成立于2007年，主要专业领域包括公司综合类业务、公司收购、兼并与重组、证券与资本市场、银行与金融、境外投资、税务、国际贸易、海商海事、知识产权、房地产与建设工程、矿业、诉讼仲裁、刑事辩护和劳动法等。

2、锦天城(郑州)律师事务所

锦天城律师事务所于1999年成立于上海，是一家提供一站式法律服务的综合性律师事务所。目前已在中国大陆二十一个城市及中国香港、英国伦敦开设分所。锦天城多次被中国司法部及其下属司法行政机构、律师行业协会、国际知名法律媒体及权威评级机构等评选为中国最顶尖的法律服务提供者之一。锦天城律师事务所郑州分所成立于2016年，在证券与资本市场、房地产、金融及诉讼服务等领域居行业前列，综合实力居全省前三强，业界内外享有广泛盛誉。

3、金博大律师事务所

金博大律师事务所成立于1997年，隶属于河南省司法厅。在郑州、北京、上海和海口设立分所，美国达拉斯设有办事处，是一家能够为社会各界提供全方位法律服务的大型综合性品牌律师事务所。金博大律所先后获得“规范化管理律师事务所”、“全省优秀律师事务所”等荣誉称号，连续三届被中华全国律师协会评为“全国优秀律师事务所”。

4、金学苑律事务所

河南金学苑律师事务所原为河南省第二律师事务所，成立于1984年，是河南省司法厅直属的融法学教学、科研、专业法律服务为一体的大型综合性律师事务所。律所下设信托事务部、公司证券事务部、国际投资事务部、PPP事务部、政府法律顾问事务部、银行与金融事务部、建筑房地产事务部、刑事事务部、民商事争端解决事务部等业务部门，由在各专业领域具有专长的律师负责。律所在诉讼和非诉讼业务领域颇具社会影响力。

5、河南天基律师事务所

河南天基律师事务所成立于1999年，现己发展成为一家规模相当，法律服务各领域设置完备，以诉讼和非讼法律服务业务齐头并进为特点的大型法律服务机构。律所采用规范的律师事务所管理模式，统一接受服务事项，实行案件和专项服务集体讨论制度。率先实行律师过错赔偿制度，如因承办律师的重大过错致使客户权益遭受损失，由律所对客

七、省直、厅属、正处级事业单位的工作经历能算基层工作经历吗？

算的，因为我以前在省属事业单位，报考某gwy的时候，工作是算基层工作经验的。

现在对基层工作经历的解释是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织与其他经济组织及社会组织等工作的经历。让人不容易理解的是第二项国有企事业单位，是指县级以下，还是单纯就是所有国有企事业单位。前面的县级以下，单纯描述的是党政机关，不包含后面的。我当初电话咨询过招考单位，就是指所有事业单位，不是前面的县级以下事业单位。

所以如果你实在没把握，就亲自电话跟招考单位确认，这样是最保险的。

八、河南省事业单位有哪些？

事业单位有图书馆，博物馆，园林局，科技馆，文化宫等等。

九、河南省事业单位奖励办法？

以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。 

奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。

定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。

给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。

定期奖励的比例（名额）应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。

十、河南省事业单位招聘办法？

河南省人力资源和社会保障厅印发《关于申报省直事业单位2020年集中招聘和“2020年招才引智专项行动”招聘计划的通知》要求，河南省人力资源和社会保障厅3个直属事业单位面向社会公开招聘工作人员24名，现将招聘方案公告如下：

一、招聘工作原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按招聘岗位的任职条件及要求，采取笔试考试、面试考试与考察相结合的方法，面向社会公开招聘事业单位工作人员。

二、报考条件及资格

（一）应聘人员应具备下列条件：

1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德；

3、身体健康，服从组织安排；

4、符合应聘职位的各项要求；

（二）有下列情况之一者不予通过资格审查：

1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未做出结论的。

2.受处分期间或期满影响使用的。

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4. 未经有人事管理权限的部门（单位）同意的。

5．相关法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名、资格初审、缴费、打印准考证、笔试

按照省直事业单位2020年统一招聘公告上明确的步骤实施。

（二）资格复审、面试、体检、考察、公示

1.资格复审

面试前，根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试资格复审对象。若比例内最后一名笔试成绩并列，可一并进入资格复审。

复审资料包括：本人身份证原件及复印件、《报名表》原件（由具有干部管理权限的单位组织人事部门签署同意报考意见并加盖公章）、学历学位证书原件复印件及认证报告、准考证等资料。资格复审合格者，发给面试通知书。资格复审不合格者，取消面试资格。弃权或资格复审不合格的，按照该职位笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格审查贯穿招聘全过程，有违规情况取消应聘资格。

2.面试（满分100分，占总成绩50%）

根据笔试成绩，按照招考计划1：3比例从高分到低分确定参加面试人员。面试按照此次集中招聘全省统一时间进行，由省人事考试中心统一提供面试题本，面试时间和地点另行通知。

面试全程录音录像，整场面试结束现场公布面试成绩。笔试成绩和面试入围人选将在河南省人力资源和社会保障厅官方网站进行公示。

考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。