事业单位人事关系调动？

一、事业单位人事关系调动？

如果你是辞职，确实不用领导批准，提前一个月递交申请就可以走，问题就是调动。调动是需要经过批准的，这和你的合同是不是快到期了也没有关系。合同到期后如果双方没有明确表示不续约，是视同签订无固定期限劳动合同的。

你联系新的单位之前，至少是新单位开始给你办手续之前，应当事先挣得原单位的同意。现在你也只能好好跟领导协商，请请客送点东西啥的。

二、存放档案的地方人事关系证明怎么写？

人事档案关系证明材料要到保管人事档案的地方办理。

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

三、事业单位关于辞聘和解聘，人事关系？

解聘和辞聘意思大致一样，就是用人单位把你辞掉了，解除了劳动关系。

一般手续提前一个月申请，如果档案什么的在原来单位过，有组织关系什么要转的话最好人去一下，现在的社会，特别是打着幌子的，手续是什么时候提交的、现在办理是什么时候，中间的时间要工资。

四、人事关系所在单位怎么填


人事关系所在单位怎么填

人事关系所在单位是指一个人在就业期间，与之建立了雇佣关系的组织或企业。填写人事关系所在单位是很重要的，因为它反映了你的就业历史和背景。本篇文章将为您介绍一些关于人事关系所在单位的填写要点。

1. 如果你目前仍在同一家公司工作，那么填写人事关系所在单位应该写上你目前就职的公司名称。确保正确拼写公司名字，避免出现拼写错误。

2. 如果你已经离职，需要填写最近一份工作的人事关系所在单位。一般而言，填写离职后的人事关系所在单位时，应将离职公司的名称写在表格中。

3. 如无特殊情况，人事关系所在单位是指正式的公司或组织名称，而不是指具体的部门或办事处名称。如果你在公司内部换过部门或地点，你仍然可以填写公司的正式名称。

4. 如果你曾经在多家公司工作过，那么对于之前的工作经历，需要在简历中逐一列明每个人事关系所在单位的名称。同时，你还可以提供相关的职位和任职时间，以便雇主更好地了解你的工作经验。

5. 如果你是自己创办的公司或企业，那么你可以填写自己公司的名称作为人事关系所在单位。同时，要注明你的职位和所从事的业务。

为了更好地填写人事关系所在单位，以下是一些需要注意的要点：


  清晰明了：在填写人事关系所在单位时，要保持清晰明了。写出准确的公司名称，不要使用缩写或简写，以免引起歧义。
  格式规范：在填写人事关系所在单位时，要遵循格式规范。使用正确的标点符号和大小写字母，保持整洁的排版。
  真实性：填写人事关系所在单位时，要保持真实性。不要虚报或伪造工作经历，以免给自己造成不必要的麻烦。
  简洁明了：在填写人事关系所在单位时，要简洁明了。不要使用复杂的词汇或长句，尽量使用简单直接的语言表达。
  时效性：在填写人事关系所在单位时，要保持时效性。尽量填写最近的工作经历，以便雇主更好地了解你的最新能力和经验。


人事关系所在单位是一个重要的填写项，它展示了你的就业历史和工作经验。正确填写人事关系所在单位会给雇主留下一个良好的印象，并提高你的职业竞争力。

希望上述内容对您有所帮助，祝您填写人事关系所在单位顺利！

五、人事关系保留原单位能解除聘用吗？

人事关系和解聘是两回事！

用人单位和员工解除劳动合同，人事关系既可以放在公司，也可以放在人才市场。

人事档案放在哪里没有具体要求！对于员工来说，有了新的就业单位，一般需要转移到新单位！

单位如果对人事关系没兴趣，可以放在户口所在地的社保局，作为参考备用。

六、事业单位停发社保算不算人事关系解除？

单位停发社保不能算作人事关系的解除，人事关系的解除，需要有单位的人事劳资部门开具人事解除证明，这份证明上边要明确标注出解除人事关系的原因，还要有被解除人事关系人员的签字，证明被解除人事关系人员对这份事实的认可，这样才算是解除人事关系。

七、考事业单位人事关系和档案怎么转？

应采用两单位之间商调的原人事调动渠道。具体是：（1）与调入单位协商，若同意则走第（2）步。（2）向你所在单位（调出单位）书面申请调出。得到批准后走第步。（3）通知你欲调入单位向调出单位发《商调函》。（4）所在单位接到《商调函》后，会通知你办手续。此时按人事部门要求办即可。一般人事调动令、户口迁移证、党团工会关系随人带。本人档案若人事上要你带则封好后自带，过去都走机要由单位发出。

八、档案存放单位怎么填？

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还未毕业或刚就业的大中专毕业生、本科硕士研究生等，档案一般还没转出来，还保管在学校，保管单位可直接填写学校名称即可。

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对于已经式作多年的人员，在县区以下工作的，工作单位一般没有人事权的，如县区公务员、事业单位、国企人员，档案一般在当地的人社局，副科级以上人员的档案一般在当地组织部；对于非当地管辖的单位，如气象局、保险公司，银行等，档案一般在相应的市级部门；对于在私营企业工作的人员，档案可能在当地的教育局或人才市场（有的地方叫人才服务局、人才服务中心、人才资源服务中心、人才资源市场等）。

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对于在省、市级单位工作的人员，如市商务局、环保局，一般是具有人事管理权的，档案一般保管在单位的组织人事部门；对于在省市私营企业工作的人员，如某民营医院、某商场，档案一般保管在相应的人才市场，县区人才市场、市人才市场或省人才市场（或相应的人才服务局、人才服务中心、人力资源市场等），情况查询清楚后据实填写。

九、怎么查询档案存放单位？

大中专院校毕业后的学生档案一般转递到生源地人才中心，查询档案存放单位可以带身份证到生源地人才中心咨询，也可以在网上查询，现在人才中心档案管理接受网上咨询。

十、事业单位人事关系更多体现的是劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

人事关系与劳动关系有以下区别：

1、主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说，事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系，事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。

2、性质不同。人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系，劳动关系是劳动合同关系。

3、纠纷解决机构不同。因人事关系发生的争议应先到设于政府人事部门的人事争议仲裁委员会申诉，因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。