眉山事业单位待遇怎样

一、眉山事业单位待遇怎样

 
眉山事业单位待遇怎样

事业单位是指由国家、地方政府或相关部门设立、依法运作的机构，旨在提供各种公共服务并为员工提供稳定的职业发展机会。眉山作为四川省的一个重要城市，拥有许多事业单位，这些单位的待遇也备受关注。本文将介绍眉山事业单位的待遇情况，并对比其他地区的情况，以帮助求职者更好地了解眉山的就业环境。

工资待遇

事业单位的工资待遇相对较高，是吸引人才的一大亮点。眉山事业单位的工资待遇与其他地区相比也是颇具竞争力的。根据不同的岗位和职级，工资水平也有所不同。一般来说，高级别的岗位和职级享受更高的工资和津贴待遇。此外，事业单位还有年终奖金、绩效奖金和各种补贴，进一步提高了员工的收入水平。

福利待遇

事业单位的福利待遇是吸引人才的重要因素之一。眉山的事业单位在福利待遇方面也非常优厚。首先，事业单位享有较长的带薪休假期，员工可以根据工作年限享受相应的休假时间。其次，事业单位为员工提供了全面的医疗保险和养老保险，保障了员工的健康和晚年生活。此外，事业单位还提供员工子女的教育津贴，帮助员工解决子女教育的问题。

职业发展

事业单位为员工提供了稳定的职业发展机会。眉山的事业单位不仅设有丰富的岗位类别，还有完善的晋升制度。员工可以通过考试、评优、职称评定等方式得到晋升的机会。而且，事业单位注重培训和学习，提供丰富的培训课程，帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质。另外，事业单位还与高校、科研机构等合作，为员工提供进修、攻读硕士、博士学位的机会。

工作环境

眉山的事业单位工作环境优雅舒适，很多单位都设有绿化面积较大的办公区，为员工提供了良好的工作环境。此外，事业单位一般工作时间相对固定，稳定性较强，员工可以更好地平衡工作与生活。事业单位注重员工的工作和生活质量，提供了餐饮、体育和文化娱乐等方面的便利设施和活动，增强了员工的幸福感和满意度。

与其他地区的比较

相比其他地区，眉山的事业单位待遇在整个四川省范围内处于较高水平。四川省事业单位的工资待遇普遍较高，福利待遇也较为优厚。不过，与一线城市相比，眉山的事业单位待遇可能略低一些。一线城市往往拥有更高的生活成本和房价，因此事业单位的工资待遇也会相应提高。

总体来说，眉山的事业单位待遇在四川省内是相对领先的，具有一定的吸引力。事业单位的工资和福利待遇对于许多求职者来说是非常具有吸引力的。然而，对于个人而言，对待遇的评价还需考虑到个人的发展需求和职业规划。不同的岗位和职业发展阶段对待遇的关注焦点也不尽相同。因此，在选择事业单位时，综合考虑个人需求和机会，找到适合自己的岗位才是最重要的。

二、深圳的事业单位待遇怎样？

分享一位我交流过的广东深圳某事业单位人员的情况。

事业转为行政编，为谁辛苦为谁甜？

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一、基本情况

坐标广东深圳，某事业单位有编制；硕士研究生毕业，工作满两年。第一年在区直单位，第二年借调至某市局。

第三年通过参加各类考试，拿到两个offer（某街道和某省直）。最终选择了广东省直，从深圳至广州后转正定四级主任科员。

二、工作在深圳

2.1工作内容

在深圳的工作，主要是材料岗，办公室+政策研究。

办公室的工作主要是办文办会。办文是指根据外部来文要求，统筹业务科室及时办理。办会是指服务LD会务，主要是会议要点、会议纪要和后期的工作督办。

政策研究相对高大上，主要是争取上级单位的政策支持，做好政策的修改、解释、宣传等工作。

一个政策的制定出台免不了各种开会和研究，还要根据LD指示时不时地写一些报告和讲话稿。

工作中主要以和部门的人打交道为主，关键点是要能搞懂LD意图，然后转化为文字。平常需要阅读大量材料，做好积累。

主要的积累路径：看已经得到LD认可的材料，看上级单位发的材料，看一些报告和讲话稿，多了解自己单位的业务清单。

2.2工作作息

工作日一般朝九晚六，一周可能加班2-3次；周末是否能双休看有没有急活，一般不加班。平时几乎不打卡，如果有事且手里没急活，跟LD口头报备就可以走。

这几年口罩原因，难免要轮班，或抽调专班，或参加创文。因为被借调，我才避免了这些。在市局工作也很看LD管理风格，有的LD是我不走你别想走。

2.3工作环境

我是专业技术岗，但单位并没有本专业的职称可以聘，在区属事业单位的上升空间极为有限。

按照2021年事业单位改革的计划，单位当时划转成了具有行政管理属性的一类事业单位，专业技术岗在里面就显得很不合时宜，几乎是没有任何晋升空间。

而管理岗的同事基本上也要5-6年才有机会从管理9级晋升到管理8级，绝大多数人的天花板是科级。

另外，因为公务员编制少，深圳的用工模式是增加特聘、专干、员额、雇员等，采用市场化购买服务的渠道引入了不少“萝卜”。

不像公务员行政单位，事业单位有很多LD的子弟或亲属利用各种方式进来，人员构成比较复杂。工作环境让人感觉不公平，这也令人不是非常舒坦。

同时，单位LD要么是公务员调过来的，要么是其他单位空降，很少是内部提拔的，40岁左右的“老管八”和50岁左右的老科长比比皆是。

三、主要收入

3.1 月工资和住房公积金

2020年个人所得税app全年收入是18w+，平均每个月打卡14k左右，包括基本工资、房补、两贴、七七八八的补贴。每个月公积金5k左右，无车补。

2020年社保：1000+2900左右

2020年公积金：2500+2500

2020年年金：420+840

2020年年终奖：3个月工资

2021年个人所得税app全年收入是15w+，平均每个月打卡14k左右，包括基本工资、房补、两贴、七七八八的补贴。每个月公积金涨到了5.5k左右，无车补。

2021年社保：1100+3000左右

2021年公积金：5400

2021年年金：450+880

2021年年终奖：2200

2021年应休未休：2000（全勤的话差不多6000）

3.2节假日福利

节假日不发钱（据说有些国企有过节费，一年加起来有五千多），工会逢年过节（春节、五一、中秋、国庆）会发不超过500块的东西，大多数是扶贫农产品，如大米和果脯等。

3.3休假

因为口罩原因，3年过年没回老家。单位就这么点人，探亲假基本上都难以获批（4年一次也许有机会）。

请过几次事假，都是用年假抵扣的，所以应休未休奖励没拿到。产假能正常执行，2020年生育的同事领到了两千元补贴（今年变成一千），计生奖全部取消。

四、年收入这个事

今日算术（SZ）

工资收入 13089 X 12= 157068元（用社保基数计算）

公积金 4789 X 12= 57468元

每月平摊的绩效 2450 X 12= 29400元

应休未休奖励 约6000元

年收入合计约249936元（不含可能存在的年底30%绩效）

2022年新政是把绩效的70%分摊到每个月，即每个月多约2500元，剩下的30%年底发，但不清楚到底有没有。除去节假日发的农产品，年收入合计约25万元。

两轮规范之后，月打卡收入提升到15-16k，但公积金降低到4700元左右，听说未来要进一步规范。另外，工作日吃饭基本上不要钱，一元一餐，平时有理发券。

五、工作利弊说

5.1深圳的住房、教育、医疗

在住房方面，普通家庭就直接断了买房的念头吧，纯粹打工不可能买得起房。不过事业单位职员和公务员一样，好在可以凭积分排队，租人才房或保障房。

人才房的学区普遍较好，只需要周边市场租金的6折，按照单位前辈的说法是可以一直住下去的。有些房源还是不错的，而且目前也推出了可售型的人才房。

在教育方面，租房的话小孩也可以读书，但肯定上不了很好的学校。而深圳也是教育比较卷的地方，父母学历高一般更舍得投入。

之前见过有双职工家庭，他们把原来的住房卖掉，然后申请学区算比较好的人才房。爸爸上班，妈妈全职，同时靠卖房的钱存在银行的利息生活。

在医疗方面，城市年轻人居多，几乎用不了（或说不会重点考虑医疗）。深圳户籍老人数量少，目前没什么养老负担，但是论看病技术，大病还是跑广州。

5.2我为何选择逃离深圳？

首先，工作量很大，且追求高质量的先行示范。

一方面，企业多、人口多，业务量自然就起来了，哪怕统计局这种本来比较清闲的单位加班也很多。

另一方面，公务员和事业单位加起来不超过12万的在岗人员，虽然补充了大量的市场化用人，但管理2200万人口的城市还是显得人手不足。

更为重要的是，这个城市不只是追求完成工作，更追求高质量地完成工作。要求上是要实现120分的完成，确保自己事事先行示范。

其次，工作互相卷，过度竞争。这里年轻人多，高学历的年轻人更多，而充斥着关系户的环境让竞争没什么意义。晋升空间实在有限，大概率一辈子拿科员收入。

再次，房价太高，无法解决住房和养老的问题令人充满压力。而父母逐渐老去，不想带着家人一直租房。个人想去压力没那么大的城市，尽量努努力实现买房。

最后，内心对教育鸿沟有所担心，实在是不知道该如何让我的下一代跟这些拥有房产、被动收入多、教育投入多的成功人士竞争。

六、考公有感

6.1 在新单位的工作感受

首先，单位层级更高，方方面面的制度性安全感很强，而且小圈子文化少很多（不过，这也可能是因为我初来乍到还没接触到）。

因为按照制度办事，做事挺舒心。单位没有各式各样的人，不至于被不干事的人说三道四。在基层，虽有制度但是按照制度办事的老实人吃亏，也易办不成事。

其次，单位人数相对精简，大家各自管好自己负责的业务，只需对部门LD和业务负责，把事情做好是当下最重要的事情。

再者，单位级别高，职业晋升相对更有盼头。哪怕是排队，大家也都可以慢慢排，不存在太过复杂的人际关系。

入职了广州后，收入方面并没有比在深圳差很多，但工作上至少没有在深圳那么卷（比如加班和下午茶文化少了很多）。深圳的话，更多给人一种大厂的感觉。

6.2 考公的建议

经历了跳槽，分享以下三点关于考公务员的感受。

第一，公考的难度并没有外界宣传的那么夸张。大多数普通人利用2-3年的时间可实现上岸，比你厉害的人都上了，你比新手厉害就行。

其实，上岸广深的公务员并不都是大家以为的那种（超）高学历。很多普通二本院校的毕业生也纷纷成功上岸，大家可以多看看历年的录用信息。

第二，一定不要为了上岸而上岸。后面要想重新选岗再考真的很难，没想清楚就别急着上岸。

最近刚好有朋友上岸了广州某区乡镇，干了2个月后悔不已，正在咨询如何修正路线。

第三，别抱着太高的预期进入这一行。一定要了解清楚进体制内的优势和劣势再入行，试错的机会并不多，一次不好的印象影响的持续时间很长。

谢小探小语：

今天这期文章算是第二篇与公务员相关的推文。提供本篇基础文稿的朋友想通过自己的分享告诉大家：现阶段去（超）大城市工作要谨慎选择，特别是对于普通人而言。

第一篇传送门：

关于江西省公务员待遇？

上文这位朋友说自己的同学中还有放弃一线城市工作回老家省会的，对于“逃离XX地区”的这类选择其实都有各自多方面的考量。

其实，无论有没有口罩因素，一直以来的大环境（或说制度设计）就是大家试错的机会偏少，或者也可以说是机会成本太高。

在35岁（甚至30岁）之前，无论你想不想、喜不喜欢、适不适合，职业方向往往“被迫”定型。在人口有红利时期，从宏观上看很多工作确实是谁做都是做，个体的需求通常被忽视。

最后，分享诗一首。

《蜂》

罗隐【唐代】

不论平地与山尖，无限风光尽被占。

采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？

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本文内容收集于2022年11月10日

本回答于2022.11.15首发于公众号

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三、请问佛冈事业单位待遇怎样？

刚入职千把蚊，蛋疼吧。

。公务员也是两千。没房没车玩蛋去吧。

四、揭阳养老保险待遇？

2020-2021揭阳养老金上调最新政策：2021揭阳调整城乡养老保险养老金标准，2021年揭阳养老保险金领取条件、标准、计算方法,2021年揭阳养老金上调方案，2021年揭阳养老保险金计算方法。

我市城乡居民基本养老保险（以下简称“城乡居保”）基础养老金最低标准，从2018年的每人每月148元提高至170元，增长14.86%.此次调整涉及全市74.5万城乡居保退休人员，据了解，我市是2009年全省首批实施新型农村养老保险试点地区，于2012年建立统一的城乡居保制度并实现人群全覆盖。为更好地保障城乡老年居民基本生活， 我市从2013年起逐年提高城乡居保基础养老金最低标准，从2012年的每人每月55元提高到今年的170元，共增加115元。

五、公益事业单位待遇怎样啊

公益事业单位待遇怎样啊

作为一个投身公益事业的人士，我们时常会关心公益事业单位的待遇问题。那么，公益事业单位待遇到底怎样呢？让我们来详细了解一下。

首先，公益事业单位是以提供公益服务为目的的组织，其员工往往从事着关乎社会福祉、人民利益的工作。作为一种特殊性质的单位，公益事业单位的待遇具有一定的特点。

一、薪资待遇

公益事业单位的薪资待遇相对较低。这是因为这些单位的宗旨是服务社会、回报社会，并非以盈利为目的。因此，这类单位的工资水平相对其他行业来说要低一些。

二、综合福利待遇

公益事业单位的综合福利待遇丰厚，特别是在员工培训、职称评定、假期休假等方面。一些公益单位还提供住房补贴、交通补贴、工龄津贴等福利政策，以提高员工的工作积极性和生活质量。

三、晋升空间

公益事业单位的晋升空间相对较小。由于这类单位的管理层层级相对较少，晋升的机会有限。通常情况下，员工只能在原单位内进行职务层次的提升，升迁机会相对较少。

四、个人成长

虽然公益事业单位的晋升空间有限，但对于个人成长的重视程度非常高。这类单位通常会提供各种培训机会，不断提升员工的专业素质和能力水平。员工可以通过参加各种学习活动、培训课程等提升自己的职业发展。

总之，公益事业单位的待遇虽然相对较低，但在综合福利待遇和个人成长方面具备一定优势。这些单位一般要求员工有较高的社会责任感和奉献精神，致力于服务社会、回报社会，从而实现自身价值与社会价值的融合。

对于那些热爱公益事业、追求人生意义的人来说，公益事业单位也许是一个很好的选择。虽然其薪资待遇相对较低，但通过参与社会公益项目，为社会发展贡献自己的力量，实现自我价值的同时，也能得到内心的满足。

因此，对于公益事业单位的选择，我们应该从个人的价值观、职业规划和人生追求出发，权衡其中的得与失，做出最符合自己发展需求的选择。

公益事业单位待遇怎样啊 作为一个投身公益事业的人士，我们时常会关心公益事业单位的待遇问题。那么，公益事业单位待遇到底怎样呢？让我们来详细了解一下。 首先，公益事业单位是以提供公益服务为目的的组织，其员工往往从事着关乎社会福祉、人民利益的工作。作为一种特殊性质的单位，公益事业单位的待遇具有一定的特点。 **一、薪资待遇** 公益事业单位的薪资待遇相对较低。这是因为这些单位的宗旨是服务社会、回报社会，并非以盈利为目的。因此，这类单位的工资水平相对其他行业来说要低一些。 二、综合福利待遇 公益事业单位的综合福利待遇丰厚，特别是在员工培训、职称评定、假期休假等方面。一些公益单位还提供住房补贴、交通补贴、工龄津贴等福利政策，以提高员工的工作积极性和生活质量。 **三、晋升空间** 公益事业单位的晋升空间相对较小。由于这类单位的管理层层级相对较少，晋升的机会有限。通常情况下，员工只能在原单位内进行职务层次的提升，升迁机会相对较少。 **四、个人成长** 虽然公益事业单位的晋升空间有限，但对于个人成长的重视程度非常高。这类单位通常会提供各种培训机会，不断提升员工的专业素质和能力水平。员工可以通过参加各种学习活动、培训课程等提升自己的职业发展。 总之，公益事业单位的待遇虽然相对较低，但在综合福利待遇和个人成长方面具备一定优势。这些单位一般要求员工有较高的社会责任感和奉献精神，致力于服务社会、回报社会，从而实现自身价值与社会价值的融合。 对于那些热爱公益事业、追求人生意义的人来说，公益事业单位也许是一个很好的选择。虽然其薪资待遇相对较低，但通过参与社会公益项目，为社会发展贡献自己的力量，实现自我价值的同时，也能得到内心的满足。 因此，对于公益事业单位的选择，我们应该从个人的价值观、职业规划和人生追求出发，权衡其中的得与失，做出最符合自己发展需求的选择。

六、公益事业单位待遇怎样算

公益事业单位待遇怎样算

现在，越来越多的人开始关注公益事业，并且希望从事相关工作。公益事业单位作为社会发展的重要组成部分，吸引了许多优秀人才的加入。然而，对于公益事业单位的待遇问题，却是一个备受关注的焦点。那么，公益事业单位的待遇到底怎样算呢？

首先，我们来了解一下公益事业单位的特点。公益事业单位是以提供社会公益服务为目的的非营利组织，它们通常涉及教育、医疗、环保、慈善等领域。在社会发展中，公益事业单位起到了极为重要的作用，肩负着推动社会进步和改善民生的责任。

那么，在待遇方面，公益事业单位又有哪些特点呢？首先，公益事业单位的待遇水平相对较低。由于公益事业单位的宗旨是为社会做贡献，因此，其经费主要用于事业发展和公益服务，而不是用于员工的薪酬。因此，与一般企业相比，公益事业单位的薪资待遇较低。

其次，公益事业单位的待遇与个人职位、学历、工作年限等因素有关。一般来说，公益事业单位会根据招聘岗位的要求以及招聘人员的个人条件确定薪资水平。高职位、高学历、丰富工作经验的人员通常会获得较高的薪资待遇，而低职位、低学历、少工作经验的人员则会获得较低的薪资待遇。

此外，公益事业单位的薪资待遇也与地区、单位规模以及行业有关。一般来说，一线城市的公益事业单位薪资较高，而二三线城市的公益事业单位薪资较低。此外，大型公益事业单位的薪资水平一般会高于小型公益事业单位的薪资水平。不同行业的公益事业单位薪资待遇也存在差异，例如，医疗、教育等领域的公益事业单位薪资相对较高。

需要注意的是，公益事业单位的待遇并非只有薪资待遇一项。公益事业单位还会提供一系列的福利待遇，如五险一金、带薪休假、培训进修等。这些福利待遇的提供可以有效提高员工的工作满意度和生活质量。

对于想要加入公益事业的人们，明确公益事业单位的待遇情况很重要。一方面，明确了待遇情况可以帮助人们做出正确的职业规划，了解自己的工作回报和福利待遇；另一方面，明确了待遇情况可以使人们更加理性对待公益事业，不至于将公益事业单位待遇作为唯一考虑因素，从而更能坚定地投身于公益工作。

因此，希望从事公益事业的人们在选择公益事业单位时，不仅要关注薪资待遇，还要综合考虑单位的声誉、事业发展空间以及福利待遇等方面。只有全面了解和综合考虑这些因素，才能够找到一个适合自己的公益事业单位，并在其中获得满意的工作和生活。

结论

公益事业单位的待遇是一个复杂的问题，涉及多种因素。一般来说，公益事业单位的薪资水平较低，但福利待遇相对较好，还有许多其他的非物质回报。对于从事公益事业的人们来说，薪资待遇并不是唯一的考虑因素，还需要综合考虑单位的声誉、事业发展空间以及福利待遇等方面。

因此，在选择公益事业单位时，应该从自身情况出发，明确自己的职业规划和目标，并充分了解和考量单位的各种情况。只有找到一个与自己价值观和兴趣相符的公益事业单位，才能够在其中实现自身价值，并获得满意的工作和生活。

This blog post discusses the topic of how to calculate the remuneration for public welfare institutions in China. It explains the characteristics of public welfare institutions, including their purpose, non-profit status, and scope of services. The article also highlights the factors influencing the remuneration for working in public welfare institutions, such as job positions, education level, work experience, location, organization size, and industry. Additionally, it emphasizes that remuneration is not the sole consideration when choosing a career in the public welfare sector and encourages individuals to evaluate factors like reputation, career development opportunities, and welfare benefits. The conclusion emphasizes the importance of aligning personal values and career goals with the chosen public welfare institution to achieve a fulfilling work and life balance.

七、扬州事业单位待遇怎样自筹和全额？

扬州事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三种。全额拨款的待遇和公务员差不多，差额拨款稍差些，要看业绩。自收自支就要靠自己挣了，和企业差不多。

八、2022揭阳事业单位产假规定？

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

九、揭阳一中教师待遇？

很好！在揭阳可以说是最好的啦！揭阳市属学校都的待遇都很好！3000元应该是很少的！我朋友在揭阳实中都有3000多，还是初中！

你研究生毕业，去揭阳一中可惜点吧！可以应聘职业院校！

十、事业单位 待遇？

坐标河北县城，14年五月入职，月发2800，绩效600，两补700，取暖费4100，精神文明奖9600