试用期内能平级转任吗？

一、试用期内能平级转任吗？

能平级转任。

只要有岗位和工作需要，试用期内的干部也是可以调整的，只不过试用期考核需要作出一些调整。

在半年以内调整岗位的，试用期考核以调整后的岗位为主，结合调整前的岗位综合评价，确定试用期是否合格，进而决定是否正式任职。

反过来，在半年以上的，试用期考核以原单位为主，辅以现单位表现综合评价确定考核结果。

二、公务员转任规定？

第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作,根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称调任,是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相.当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督

三、公务员过了试用期可以调走吗？

公务员过了试用期也不可以调走。一般情况下，公务员招收单位新录用公务员都有一年左右的试用期和几年不等的服务期，过了试用期，只能说明新录用人员试用过关，取得继续在岗的资格，但是服务期还远远没有结束，公务员只有过了服务期才可以调走。

四、公务员转任多长时间可以再转任？

工作满10年可以转任了。

公务员在同一职位工作满10年的，不担任领导职务的公务员在组织、人事、纪检、监察、审计、财务、项目和资金审批、招标采购、行政许可、行政处罚等同一职位工作满10年的，应当转任。

五、公务员试用期过了才安排职级吗？

是的，公务员试用期过了才会安排职级的，不管是公务员还是事业单位事业编，都是过了试用期才安排职级，试用期一般就是工资固定，然后没有职务也不定级，试用期就是试用，如果不适合可能还会有所调整，所以说，试用期不会有职务也不会定级

六、新录用的公务员试用期是多久，试用期过了会怎样？

依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。考核内容：新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。新录用公务员应当在试用期内参加初任培训，参加初任培训情况作为试用期满考核的内容。考核结果：新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。确定为合格等次须具备下列条件：

1.思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

2.能够正常履行职责，完成本职工作；

3.责任心强，工作积极，作风较好；

4.道德品行较好，廉洁自律。具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1.思想政治素质较差的；2.无法正常履行职责，完成本职工作的；3.工作责任心或工作作风较差的；4.道德品行较差，存在不廉洁问题的。扩展资料：试用期顺延在国家公务员考试录用期间，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

七、如何办理公务员转任手续？

1.拟调入的单位（公安系统）有编制空缺并根据工作需要同意接收。

2.编制管理部门办理相关入编手续。

3.填写“公务员调任转任登记表”一式三份，在调出机关、调出机关主管部门、调入机关、调入机关主管部门意见栏内填写意见并加盖单位公章。

4.我市人社部门对调出地人社部门发商调函，调调动人个人档案及现实表现审核，审核合格后开具“调转通知”。

5.调出地人社部门收到调转通知后，对调出机关主管部门开具“调转通知”；调出机关主管部门对调出地人社部门开具“行政介绍信（调出）”。

6.调出地人社部门对我市人社部门开具“行政介绍信（调出）”；我市人社部门对调入机关主管部门开具“行政介绍信（调入）”。

7.调出、调入地人社部门及调出、调入机关主管部门办理其他相关手续。

八、公务员如何调动或者转任？

调任是跨部门的交流，转任是系统内部之间平级调动，挂职锻炼是培养锻炼公务员。

1、调任公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。调任用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员，以及专业技术类和行政执法类中相当于副调研员以上层次的非领导职务的人员。

2、转任指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动），在规定的编制限额和职数内进行。转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳配置。

3、挂职锻炼根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。带有一定的指令性和计划性，在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题，都是由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。三者之间的不同：1、交流部门不一样。调任可以在公务员队伍内部交流、不同部门之间交流。转任是公务员队伍内部交流、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。挂职锻炼是公务员的内部交流，也可以跨部门交流。2、人员身份的变化不一样。　调任不涉及到公务员身份的变化，原则上不超过45周岁。转任是从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务，身份可以改变。挂职锻炼不涉及身份的变动，不办理调动手续，有时间性，一般为1-3年。

九、教师可以转任公务员吗？

教师是事业编制，公务员是行政编制，两者身份不一样，但是不乏以前有不少教师通过各个渠道转任公务员。

现在管理比较严格，教师转任公务员的人数已经大为减少。

十、参公转任公务员流程？

具有参照公务员法管理身份的事业人员转为公务员，目前来说有四个途径:

一是通过各级公务员招考或公开选拔的方式由参公人员身份转变为公务员身份，这种情况一般有年龄、任职时间等方面的限制，并不是所有的参公人员都能通过这一途径转为公务员。

二是根据公务员调任的有关规定，比如，在县这一级干部身份的参公人员提拔副科及副科以上领导职位后，试用期满后，可以调任到相应级别的公务员岗位。这个调任也有年龄限制，一般科级干部不能超过40岁，处级干部不能超过45岁，在乡镇工作的科级干部年龄可以放宽到45岁。

三是原来通过公务员（参公单位参公人员）招考进入参公事业单位工作的，这类人员经过组织人事部门批准可以交流到公务员岗位任职。

四是参公人员所在的单位由参公事业单位登记为公务员单位后，作为班子成员的事业人员，可以由上级组织人事部门批准登记为公务员。