一、管理岗转技术岗条件?
1.事业干部身份,事业工人是没法评专业技术岗位职称的;2.单位里还有多专业技术岗位空编,经单位主要领导同意后,然后再由单位向人社局、编办提出申请(这个过程视情况而定);2.想转的专业技术岗位有职称空缺,不然辛苦转过去却没有空缺,那也没有用;3.有相对应的专业技术证书,证书不对还是没法评。
二、管理岗转专业技术岗?
管理岗可以转岗专业技术岗位。
事业单位人事劳动制度改革后,设立转岗工作制度,管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作,但应符合相关规定条件。事业单位管理岗位员工转岗专业技术岗位,必须专业技术岗位有空岗,同时必须具备专业技术岗位任职资格等。
三、采购是技术岗还是管理岗?
采购应属于是营销贸易岗,虽然采购要掌握所购物料的性能要求,同时要掌握所购物料即时市场价格,为企业询到价廉物美的物料,还要掌握物料后续价格波动走向,为企业采购成本降到最低,这就是采购岗位的职责,所以采购岗位只能划为营销贸易类岗位。
四、国企技术岗转管理岗条件?
国企技术岗转管理岗需要具备以下条件:
1) 具备较高的技术水平和技术知识,熟悉公司业务和技术范畴;
2) 具备一定的管理能力,能够协调和管理团队工作,并有效组织和分配工作任务;
3) 具备较强的沟通交流技巧,懂得如何与不同人群进行有效的沟通和协商;
4) 具备较强的学习和适应能力,能够快速适应新的岗位需求和工作环境;
5) 具备较高的道德素质和职业操守,认同企业价值观,并深入理解公司战略和发展方向。
五、技术岗与管理岗的区别?
职务不同
管理岗实行的是行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗实行的是职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。
晋升发展不同
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提,上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看,专业技术岗在事业单位中占着大多数,空岗的情况较多,这也就意味着晋升的机会要大一些。
六、技术岗好还是管理岗好?
管理岗好
管理岗位等级与事业单位的机构规格挂钩,在县级,事业单位机构规格最高为正科级,管理岗位最高可以设置七级职员,但县级绝大多数事业单位都是股级,对应的管理岗位等级为九级职员。在以前,县级大多数事业单位管理岗位的人员熬到退休都只是九级职员。随着公务员职务职级并行制度的实施,事业单位管理岗位实行等级晋升制度的呼声也越来越高。2021年2月,中央深改委审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》,于2022年1月1日起全面施行。按照政策精神,县级事业单位管理岗位人员理论上最高可以晋升五级职员,即正处级。相比以前,改革后,县级事业单位管理岗位人员的晋升空间和公务员差别已经不大,但仍然只有极少数人能够到达五级、六级职员的层次,大部分人将止步于七级、八级职员。
七、专业技术岗是教师岗吗?
教师是专业技术人员的一个类别。按相关文件规定,事业单位的岗位分三种,分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位共有十三个等级,包括初级(员级、助理级,即十三到十一级)、中级(即十到八级)、高级(副高、正高,即七到一级)。中小学教师专技岗也是一样,只不过称为三级、二级、一级、高级、正高级教师而已
八、教师专技岗转管理岗好吗?
不建议转。
事业单位分为专业技术岗位、管理岗和工勤岗。2020年事业编制要改革完成。专技岗和管理岗同属干部身份,专技岗走职称路线,工资相对比管理岗高,管理岗如果没有很好晋升渠道的话,一般“卡”在9级科员的很多。
2019年6月1日起新公务员法实施,对公务员职级做了调整,收入也会稳步有序的提高,参照新公务员法的时间,事业单位应该会在未来3-5年内完善晋升渠道。
九、国网技能岗技术岗管理岗的区别?
区别如下:
管理岗
指担负领导(决策)职责,具备管理职能(任务)的岗位,管理类岗位主要特征包括但不限于以下内容:
01 管理业务团队,培养、激励其他岗位人员。
02 领导其他岗位人员完成组织任务(目标),业绩可通过组织的业绩衡量。
专业技术类岗
01 对专业技术负责,具备一定的专业知识或经验,通过专业技术和方法解决问题。
02 主要职责体现在技术层面,为管理类岗位决策提供建议。
技能类岗位
01 般在生产营销等班组(站)工作。
02 从事具体的技能操作工作
十、电厂管理岗好还是技术岗好?
管理岗好。
非生产的岗位统称管理岗。电厂的生产部门一般有发电部,设备部,检修部,安监部,各个电厂可能叫法不同。除去这几个部门,其他所有部门,人力、财务、物资、燃料等等的岗位都是管理岗。当然,这几个生产部门也有管理岗。不搞一线生产,负责部门里各种事务的管理工作,也属于管理岗。